Менеджер по грейдированию и оргразвитию

Кто мы:

ОТП Банк — это банк с понятной философией. У банка есть миссия — стать самым клиентоцентричным банком страны. Банк хочет не только предоставлять весь спектр современных банковских услуг, обеспечивать отличный опыт взаимодействия через цифровые каналы и предлагать выгодные и удобные продукты, но и вызывать эмоции. Поддерживать устремления тех, кто открыт новому, тех кто с оптимизмом смотрит на жизнь и готов к смелым поступкам. Чтобы внутренний образ соответствовал внешнему мы изменились визуально и стали намного ярче. Каждый новый цвет обозначает конкретное качество, а вместе они формируют цветовую фотографию эмоций ОТП. В этом суть репозиционирования банка, ведь бренд и его восприятие важны как для клиентов, так и для сотрудников.

Наш общий успех возможен, если сотрудникам будет не все равно, команда будет думать не только о внешних клиентах, но и о коллегах. Ведь клиентоцентричность не может быть только наружу, она должна быть сначала внутри, а значит работать в ОТП при таком подходе станет максимально удобно. Для нас отсутствие бюрократии, прозрачность процессов и чувство дружеского плеча первый шаг к неисчерпаемому вдохновению.

Чем предстоит заниматься:

• Управление системой грейдирования;
• Развитие и внедрение мер по улучшению процессов актуализации системы грейдирования;
• Разработка и управление системой правил и принципов стандартизации процессов в области организационного дизайна и грейдирования;
• Анализ и оценка структуры Банка, разработка и реорганизация структуры, внедрение изменений;
• Автоматизация процессов в области организационного дизайна и грейдирования.

• Опыт работы на позиции лидера функции грейдирования и организационного дизайна от 3 лет в банках/финансовых организациях (преимущественно);
• Успешный опыт разработки и внедрения правил организационного дизайна;
• Опыт внедрения или сопровождения системы грейдирования;
• Успешный опыт выстраивания эффективных, быстрых и прозрачных процессов;
• Успешный опыт автоматизации процессов;
• Знание современных методов и инструментов грейдирования и организационного дизайна.

От нас:

• Отсутствие строгого дресс-кода (мы лояльны к любому проявлению личного стиля);
• Программы поощрения ОТП Мания (когда ты за внутреннюю валюту можешь купить себе как толстовку, так и day-off, например);
• Welcome pack;
• ДМС (а также возможность его замены на фитнес);
• Льготные условия по кредитам и депозитам;
• BestBenefits — сервис скидок и привилегий (техника и электроника, рестораны и доставка, обучение, отдых, спорт, красота и здоровье, товары, развлечения, услуги, детские товары и развлечения);
• Управленческое обучение, развитие навыков личной эффективности, профессиональное развитие;
• Участие в корпоративных и спортивных мероприятиях (он-лайн и офф-лайн);
• Корпоративная библиотека и Bookcrossing;
• Детские подарки к Новому Году.