Специалист отдела развития территорий

Обязанности:

• координация и управление работой по осуществлению мероприятий по комплексной застройке территорий в части реализации инвестиционных проектов по строительству объектов обслуживания жилой застройки и инженерно-транспортной инфраструктуры;
• работа с компаниями-застройщиками, органами исполнительной государственной власти по вопросам обеспечения объектами облуживания жилой застройки перспективного жилищного строительства в Санкт-Петербурге;
• работа с документами, подготовка писем, докладных записок, ответов на обращения граждан и организаций, отчетов и аналитических справок по части жилищного строительства, строительства объектов жилой застройки, комплексного развития территорий;
• сбор и всесторонний анализ информации о реализуемых инвестиционных строительных проектах и территориях комплексного развития в целях исполнения поручений аппарата вице-губернатора и Губернатора Санкт-Петербурга;
• организация и участие в совещаниях с участием представителей компаний — застройщиков, органов исполнительной государственной власти и других заинтересованных участников; ведение протоколов совещаний.

Требования:

• высшее образование, направление подготовки (специальность): «землеустройство и кадастр», «градостроительство», «экономика», «маркетинг», «менеджмент», «государственное и муниципальное управление».

Дополнительные пожелания:

— опыт работы в государственных организациях;

— знание основ градостроительного и земельного законодательства, нормативных правовых актов и документов, регулирующих сферу жилищного строительства;

— знание системы органов государственной власти Санкт-Петербурга;

— навыки пользования геоинформационными системами MapInfo и РГИС;

— уверенный пользователь ПК (MS Office, Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Project) и оргтехники.

— аналитический склад ума, приоритизация задач, умение планировать рабочее время, коммуникативные навыки.

Условия:

• работа в государственном бюджетном учреждении;
• стабильная заработная плата, дружный коллектив;
• уровень заработной платы определяется в соответствии с законодательством
  Санкт-Петербурга и зависит от уровня образования, стажа работы, уровня квалификации;
• премирование в соответствии с положением о стимулирующих выплатах Учреждения;
• бессрочный трудовой договор, полная занятость, полный рабочий день.

Большая просьба направлять резюме соответствующее вышеуказанным квалификационным требованиям.