улица Пермякова 1
Наш заказчик: юридическая компания с 6-ю офисами в Тюмени, Сургуте, Кургане, Твери, Ишиме, Н.Новгороде. Компания основана 2019 году и за 5 лет улучшила жизнь более 5000 своих клиентов.
Это социально ориентированная команда, которая помогает своим клиентам справиться с финансовыми трудностями, законно проводя процедуру банкротства физического лица.
Последний год компания активно растет и масштабирует бизнес, в том числе и отдел персонала. Именно поэтому мы ищем HR-менеджера, который будет работать с наймом, адаптацией и построением отношений с персоналом компании (удержание, работа с удовлетворенностью, вовлеченностью, развитием и т.п.)
Работать можно как в офисе, так на удаленке (гибрид или полностью удаленный формат).
✅Ты подойдешь нам, если:
- у тебя есть результативный опыт в рекрутинге от 1 года (офисный персонал, фронт- и бэк-офис, руководители)
- разбираешься в процессах онбординга и адаптации, имеешь кейсы по выстраиванию системы адаптации
- разделяешь ценность: «Персонал — главный ресурс и энергия любого бизнеса»
- понимаешь, насколько важно и хочешь работать на удержание персонала, мотивацию и индивидуальное развитие сотрудника в компании
✅Мы предлагаем:
- заработную плату в 70−100 тыс. руб. и выше, оклад + kpi+ ежемесячные, ежеквартальные и годовые бонусы
- работу на удаленке, в гибриде, в офисе (на выбор)
- лояльный, прогрессивно мыслящий собственник бизнеса
- отзывчивая команда, средний возраст: 30−35 лет
- высокий уровень корпоративной этики и культуры
- инструменты для поиска, бюджет на подбор и привлечение кандидатов
- официальное трудоустройство по ТК РФ
- график full time: пн-пт 09−18.00, обед; сб, вс выходные
- место работы в комфортном
офисе Б. Ц. Нобель , ул. Пермякова, 1 (если работаете в офисе)
✅Задачи:
-
сорсинг кандидатов, проведение первичных, очных, видеоинтервью, организация собеседований с руководителями
-
ведение в среднем 5−8 вакансий, отчетность по подбору
-
курирование процессов онбординга и адаптации, удержания и развития внутри компании (совместно с руководителями подразделений и собственником)
-
поддержание HR-бренда компании
