Кладовщик

Дата размещения вакансии: 11.11.2024
Работодатель: Северо-Западный Региональный Центр Концерна ВКО Алмаз-Антей - Обуховский Завод
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
проспект Обуховской Обороны 120с13
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Обеспечивать прием, хранение, учет и выдачу в производство цеха необходимые материалы, комплектующие изделия и детали;
  • Ведение журнала учета материальных ценностей, принятых на хранение и выдачу в производство;
  • Оформление приемной документации;
  • Обеспечивать приемку, перемещение и погрузо-разгрузочных работ при получении материалов и комплектующих изделий со складов материально- технического снабжения;
  • Ведение учета и движение расхода материалов, комплектующих изделий и деталей собственного производства в соответствии с установленным порядком на предприятии;
  • Обеспечивать оперативную передачу материалов, деталей и комплектующих на рабочие места;
  • Обеспечивать соблюдение правил учета, складирования и хранения материальных ценностей;
  • Проверять соответствие принимаемых ценностей сопроводительным документам;
  • Комплектовать партии материальных ценностей по заявкам потребителей;
  • Производить составление актов на недостачу и порчу материалов;
  • Участвовать в проведении инвентаризации и списании товарно- материальных ценностей.

Требования:

  • Среднее профессиональное (техническое)
  • Уверенный пользователь ПК
  • Не менее 1 года в сфере складского хозяйства (механообрабатывающее или иное мелкосерионое производство).

Условия:

  • официальное оформление согласно ТК РФ;
  • выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек;
  • 13-я заработная плата (ежегодная поощрительная премия);
  • ДМС после испытательного срока + наличие на территории своего медицинского центра;
  • на территории предприятия работает сеть столовых;
  • наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей;
  • частичная компенсация стоимости аренды жилья иногородним рабочим и специалистам;
  • возможность повышения квалификации, разрядов работников (учебные центры, целевое обучение в ВУЗах), обучения в аспирантуре на базе предприятия;
  • корпоративные мероприятия, молодежный совет;
  • дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы.