от 205000 RUR
Анадырь
От 3 до 6 лет
Обязанности:
- Обеспечить безаварийную проводку судов на акватории порта, на подходах к порту, постановку судов на якорь или бочку, швартовку, отшвартовку, перестановку судов лоцманами смены.
- Обеспечивать контроль соблюдения судами «Обязательных постановлений в морском порту», «Правил плавания в портах залива Петра Великого и на подходах к ним» и выполнение иных нормативно — правовых документов, касающихся безопасности мореплавания и лоцманской деятельности.
- Консультировать капитанов судов по вопросам судовождения по пути следования судна. Совместно с капитаном судна определять необходимое количество буксиров для выполнения швартовых операций.
-
Участвовать в проведении технической учебы лоцманов и разборах аварийных случаев с участием лоцманов ФГУП «Росморпорт».
- Незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
- действующее лоцманское удостоверение;
- диплом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании по специальности «Судовождение» или «Морское судовождение»;
- свидетельство о прохождении тренажерной подготовки по программам:
- «Радиолокационное наблюдение и прокладка»;
- «Использование средств автоматической радиолокационной прокладки (САРП)»;
- «Маневрирование и управление судном»;
- «Использование электронных карт на морских судах»;
- «Оператор глобальной морской системы связи при бедствии (ГМССБ)» или «Оператор ограниченного района глобальной морской системы связи при бедствии (ГМССБ)», если определенный район лоцманской проводки находится в пределах района А1 глобальной морской системы связи при бедствии (далее — ГМССБ);
- Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата, коллективный договор;
- Расширенный социальный пакет, ДМС;
- Оплачиваемый отпуск 52 дня;
- Оплата проезда к месту отдыха и обратно 1 раз в 2 года работнику и иждивенцам;
- Обучение и повышение квалификации за счет работодателя.
