Менеджер по подбору персонала (HR)

Группа Компаний «КОНДИ» стабильно развивается и успешно работает на рынке климатического оборудования и внутренних инженерных систем, ОПС, проектирования и другие направления на всей территории Европейской части Российской Федерации.

В связи с развитием и изменением организационной структуры Компании, созданием новых отделов требуется постоянный набор сотрудников на вновь создаваемые вакансии.

ТРЕБУЕТСЯ на постоянную работу:

МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА (HR)

Могут откликаться активные и готовые работать на результат HR-специалисты, рекрутеры, менеджеры по подбору персонала.

Основные функции:

— собирать заявки на подбор персонала от руководства и главных специалистов Компании;

— составление вакансий для размещения в специализированных всех возможных ресурсах;

— размещение информации о вакансиях на специализированных сайтах и иных источников;

— самостоятельный активный поиск персонала на сайтах работы, соцсетях, группах, СМИ и т.д.;

— поиск и первичный отбор кандидатов на вакансии по позициям различного уровня;

— обработка откликов и резюме через сайты, по e-mail, обзвон по телефону;

— проведение первичных телефонных, видео интервью с потенциальными кандидатами;

— введение базы соискателей, кандидатов;

— отправка резюме, записей видеособеседований потенциальных кандидатов на рассмотрение главным специалистам и руководству Компании и направление отобранных кандидатов (резюме) на собеседование с главными специалистами и руководством Компании;

— согласовывать кандидатов с руководством;

— поиск новых источников и способов поиска соискателей;

— подготовка отчета о проделанной работе;

— возможно другие обязанности (уточняется на собеседовании).

Основные требования к кандидатам:

— опыт работы в поиске и подборе;

— уверенное владение ПК, прикладными программами и оргтехникой;

— собранность, самоорганизованность, позитивный настрой, умение самостоятельно расставлять приоритеты при организации своего рабочего дня;

— умение общаться с людьми по телефону, грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

— умение правильно донести информацию о вакансии кандидату;

— активный, целеустремленный сотрудник, нацеленный на качественный подбор персонала за короткий срок с желанием работать на результат;

Компания гарантирует Вам:

— возможно рассмотреть удаленную форму работы или аутсортинг на постоянной основе (обговаривается на собеседовании);
— основной режмим работы в Компании 5/2 (с 8−30 до 17−30);
— система оплаты труда обсуждается на собеседовании в зависимости от профессионализма (при аутсортинге оплата за результат закрытой вакансии).

Ждем отклики на сайте или резюме на электронную почту с указанием вакансии.