Заместитель директора по финансово-экономической работе

Определяет направления финансово-экономической деятельности Работодателя и стратегию его развития посредством формирования долгосрочных и оперативных финансовых планов, разработки планов и программ совершенствования управления, их адаптации к изменяющимся условиям в соответствующей отрасли экономики.-

Осуществляет руководство финансово-экономической деятельностью Работодателя по всем его направлениям, в том числе по вопросам экономического планирования.

Руководит проведением аналитической работы, связанной с выявлением взаимосвязи и взаимозависимости различных экономических показателей, определением их оптимальных значений (экономической эффективности, финансовой стабильности результатов деятельности организации), составлением плана финансово-экономической деятельности учреждения.

Осуществляет управление имуществом и разработку мер по эффективному использованию капитальных вложений, материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

Принимает меры по своевременному формированию долгосрочных и оперативных финансовых планов Работодателя и осуществляет контроль их выполнения.

Осуществляет анализ финансового состояния Работодателя для принятия соответствующих управленческих решений по совершенствованию перспективного технико-экономического планирования.

В соответствии с утвержденным финансовым планом или сметой доходов и расходов, а также с учетом денежных средств, поступивших на расчетные счета Работодателя, обеспечивает контроль своевременного перечисления платежей в бюджеты.

Обеспечивает финансирование капитальных вложений Работодателя, проведение внутриотраслевых взаимозачетов по дебиторской и кредиторской задолженности.

Следит за исполнением графиков реструктуризации задолженности во внебюджетные фонды, своевременностью представления отчетности о результатах финансово-экономической деятельности Работодателя и соблюдением требований нормативных документов.

Обеспечивает соблюдение расходования фонда заработной платы.

Осуществляет меры по совершенствованию организации труда и управления, форм и систем заработной платы и материального стимулирования.

Организует работу по подготовке и поддержанию квалификации персонала подчиненных подразделений Работодателя.

Участвует в проведении специальной оценки условий труда.