Менеджер склада

Обязанности

• Организация работы на складе по движению товара;
• Оптимизация размещения товара на складе: входящих поток, товар из торгового зала;
• Контроль безопасной эксплуатации складской техники;
• Организация и оптимизация работы подразделения;
• Организация работы специалистов цепи поставок: распределение обязанностей, перераспределение сотрудников между отделами в зависимости от объема работы;
• Контроль соблюдения стандартов, процедур, техники безопасности, условий труда сотрудников во время выполнения работ;
• Взаимодействие со смежными подразделениями.

Требования

• Опыт работы в сфере складской логистики;
• Успешный опыт управления командой, организаторские способности, ориентация на командную работу;
• Готовность к работе в ночное время, к физической нагрузке, работе на технике;
• Активность, многозадачность, ориентация на результат;
• Аналитическое мышление;
• Умение выстраивать эффективные коммуникации со смежными подразделениями для достижения результата;
• Стремление к развитию и готовность обучать других;
• Готовность брать на себя ответственность.

Условия

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
• График работы 5/2 (плавающие выходные);
• Совокупный уровень дохода от 95 250 (до вычета налога):

— 85 000 руб/мес (фикс. оклад, ежемесячно);

— 6 000 руб/мес (ежемесячная компенсация питания);

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

— ежемесячной премии 5% от оклада (4 250 руб\мес до вычета налога);

— квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;
• Расширенный социальный пакет:

— корпоративный транспорт от м. «Строгино», от м. «Щукинская», ст. Павшино;

— уютная столовая, кафе для сотрудников;

— корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;

— стильная форма, комната отдыха;

— ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом, на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.