з/п не указана
Нижневартовск
Более 6 лет
Обязанности:
- Совместно с руководителями формирует требования к персоналу, учитывая тенденции бизнеса (автоматизация рабочих мест, универсализация должностей, многозадачность);
- Совместно с руководителями планирует потребность в долгосрочной перспективе (количество сотрудников, планируемых к высвобождению в горизонте 3-х лет, потребность в молодых специалистах (далее — МС));
- Контролирует процесс вхождения новых сотрудников в должность (функции — в зоне ответственности);
- Участвует в определении наставников;
- Участвует во встречах по итогам испытательного срока, в ежеквартальных встречах с МС;
- Осуществляет контроль исполнения бюджета;
- Поддерживает руководителя в коммуникациях со своей командой и ее развитии;
- Управляет HR циклом в части управления эффективностью, анализирует итоговые оценки по функциям;
- Совместно с руководителями планирует и проводит кадровые комитеты и центры развития (далее — ЦР);
- Инициирует улучшение HR процессов исходя из бизнес потребностей, внедряет изменения в HR- процессы;
- Организует мероприятия в рамках HR календаря;
- Формирует HR-запросы на изменение в штатное расписание учетной системы;
- Прорабатывает сложные кейсы, связанные с переводами, перемещениями, увольнениями персонала.
- Высшее образование по специальности будет преимуществом
- Знание законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность предприятия по управлению персоналом;
- Знание трудового законодательства;
- Умение применять методику планирования и прогнозирования потребности в персонале;
- Знание порядка разработки и заключения трудовых договоров и регулирования трудовых споров;
- Умение анализировать информацию;
- Умение грамотно излагать устную и письменную речь;
- Навыки работы с Microsoft Office (Word, Excel, Outlook);
- Навыки работы в любой из специальных программ по кадровому администрированию и расчету заработной платы (1С, БОСС-Кадровик, SAP HCM);
- Знание единой системы оплаты труда.
-
Работа в г. Нижневартовск с релокационным пакетом для иногородних сотрудников
-
Срочный трудовой договор до конца 2024 г. с возможностью пролонгации
- 5-дневная рабочая неделя, полный рабочий день
- Достойная заработная плата и премии по результатам работы
- Добровольное медицинское страхование
- Спорт и социальные программы для сотрудников и их детей
- Планирование карьеры — сотрудникам и между регионами присутствия
- Доступны возможности для профессионального развития. В компании приветствуются кросс-функциональные перемещения и ротации
- Отдых для сотрудника и его семьи в санаториях Анапы и Тюменской области
