Менеджер по адаптации персонала

Группа компаний LD — это ведущее предприятие России в производстве трубопроводной арматуры и оборудования.

Мы приглашаем в нашу команду менеджера по адаптации персонала рабочих профессий, с огромным желанием грамотно и дружелюбно общаться с людьми. Уверенно и не принуждённо решать конфликтные ситуации возникаемые в процессе работы!

Мы предлагаем Вам:

• Возможность предоставления отсрочки на период мобилизации;
• Льготное питание;
• Трудоустройство согласно ТК РФ, оплачиваемый отпуск, больничные и т. д;
• График работы: 5/2 (день); 8:00 — 17:00;
• Комфортные условия труда, благоустроенные бытовые помещения;
• Выдача корпоративной спец одежды;
• Удобная охраняемая парковка для личного транспорта;
• Возможность посещения бассейна «Юбилейный» за счёт предприятия;
• Частичную компенсацию стоимости путёвок в детские лагеря;
• Доставка служебным транспортом: мрн. Парковый, Парковый 2, Чурилово, Вишнёвая горка, Залесье, Белый Хутор, Западный, Ленинский, Металлургический, Тракторозаводской, от ТРК «Алмаз», г. Копейск (РМЗ, мрн. Тугайкуль"), г. Еманжелинск, п. Еманжелинка, п. Зауральский, с Миасское, г. Коркино, п. Октябрьский, п. Старокамышинск, п. Мирный, п. Долгодеревенское, Кременкуль;
• Возможность приобретение по специальной цене сан. технических товаров, реализуемых группой компаний LD;
• Дополнительная материальная помощь по особым случаям;
• Новогодние подарки для детей работников.

Обязанности:

• Основная задача менеджера по адаптации персонала — это постоянное взаимодействие с работниками предприятия на период адаптации.
• Осуществлять мероприятия по введению работника на предприятие, в частности: сопровождать работника в первый рабочий день до структурного подразделения, подключать в корпоративным группам и платформам по обучению, разъяснять порядок получения специальной одежды, СИЗ, материалов и средств;
• Контролировать и сопровождать процесс обучения персонала до момента сдачи внутреннего экзамена.
• Выявлять и способствовать разрешению конфликтных ситуаций до наступления обстоятельств исходом которых могут стать увольнение работника, падение трудовой дисциплины, производительности труда;
• Получать, анализировать и обобщать обратную связь от работников по вопросам деятельности предприятия, степени удовлетворённости условиями труда;
• Размещать информацию для работников на информационных стендах и в корпоративных мессенджерах предприятия;
• Анализировать текучесть кадров и разрабатывать мероприятия по её снижению;
• Вести учёт и формировать отчётность по всем работникам, находящихся на испытательном сроке;
• Организовывать и контролировать процесс наставничества: составлять приказы о назначении наставника и следить за их исполнением.

Требования к кандидату:

• Опыт работы на производственном предприятии желателен;
• Уверенный пользователь офисных программ;
• Умение работать в программе 1С УПП;