Инженер по качеству

Акционерное Общество «Ярославский завод упаковочных материалов» — надежное предприятие, специализирующееся на производстве комплексных упаковочных решений из гофрокартона. За плечами уже более 14 лет успешной работы в индустрии.

Постоянное развитие предприятия, покупка новейшего высокотехнологичного оборудования, расширение производственных площадей влечет за собой как активное развитие команды, так и поиск новых специалистов.

В настоящее время мы находимся в активном поиске на должность Инженер по качеству:

Обязанности:

• Разработка документов СМК (стандарты предприятия, инструкции и др.);

• Организация и участие в проведении внутренних аудитов системы менеджмента качества организации;
• Учет и анализ поступающих претензий потребителей к качеству поставленной продукции;
• Разработка мероприятий по предотвращению выпуска продукции, несоответствующей НД;
• Разработка планов мероприятий по улучшению качества, определение рисков по качеству;
• Участие в проведении обучения и повышения квалификации персонала предприятия в области качества;
• Оказание консультационной помощи персоналу подразделений при разработке документов.

Что требуется от Вас:

• Высшее образование (преимущественно профильное).
• Опыт работы в области разработки, внедрения и совершенствования системы менеджмента качества;
• Знать виды брака, методы его предупреждения и устранения;
• Знать порядок предъявления и рассмотрения рекламаций;
• Умение систематизировать и анализировать ;
• Знание требований международных стандартов ISO 9001, 14001;
• Внимательность.

Что предлагаем мы:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный соц. пакет;
• Стабильную заработную плату два раза в месяц. Размер обсуждается с финальным кандидатом;
• График работы 5/2 с 8.00 до 16.30 или с 8.30 до 17.00, выходные — суббота и воскресенье (возможны оплачиваемые переработки);
• Обучение за счет компании;
• Возможности профессионального и карьерного роста;
• Обеспечение спецодеждой и СИЗ;
• Бесплатная парковка для личного вело- и авто- транспорта;
• Дополнительные выплаты к значимым событиям (свадьба, рождение детей и др.);
• Корпоративные, досуговые и спортивные мероприятия;
• ДМС после испытательного срока;
• Частичная компенсация занятий спортом;
• Социально-ориентированная кадровая политика.