Техник по труду

Обязанности:

На время декретного отпуска по уходу за ребенком основного работника;

• Учет рабочего времени;
• обработка информации, полученной из разных источников в установленном порядке, занесение информации в автоматизированную систему учета 1С: ЗУП, а так же в базы данных;
• выявление потерь рабочего времени;
• консолидация данных по учету рабочего времени организации, нормированию, экономике труда: получение, ведение учета и обобщение статистических или актуальных данных на основе регулярных или специальных источников информации; проведение арифметического и логического контроля первичных материалов, информации и данных, их регистрация и подготовка к автоматизированной обработке; изменение, дополнение и обновление данных; организация безопасного хранения и приёма -передачи данных на различных носителях информации между удаленными участниками информационно процесса.

• Среднее профессиональное или высшее экономическое образование;
• опыт работы в области статистики или нормирования труда от 1 года при наличии среднего профессионального образования;
• Знать:
• основы законодательства и труде;
• основы экономики, организации производства, труда и управления;
• законодательство РФ о персональных данных;
• основы технологи, технические и программные средства выполнения формализованных расчетов, учетных и вычислительных работ;
• правила организации хранения, комплектования, учета и использования документов в архивах организации;
• основы документооборота и документационного обеспечения;
• методы контроля и учета рабочего времени и действующее законодательство;
• понятие рабочего времени и его структуру; технологию организации, виды, методы и системы учета рабочего времени;
• возможности и область применения вычислительной техники для осуществления учета использования рабочего времени;
• способы и методы анализа использования затрат рабочего времени;
• методы обработки данных, полученных при анализе использования рабочего времени.
• Условия:
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня и уверенность в завтрашнем дне;
• компенсация стоимости проезда;
• жилищная программа;
• санаторно-курортное обеспечение;
• программы для детей работников;
• стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• карьерный рост;
• материальная помощь работникам в сложных ситуациях;
• на предприятии активно действует профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление);
• уютная столовая с доступными ценами на территории завода;
• на время декретного отпуска по уходу за ребенком основного работника;