Начальник Приаргунский почтамт

Дата размещения вакансии: 17.04.2024
Работодатель: Почта России
Уровень зарплаты:
от 48000 до 49000 RUR
Город:
Приаргунск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

АО «Почта России» входит в перечень системообразующих организаций российской экономики в отрасли связи.
Нас более 300 000 человек. И мы стремимся к тому, чтобы сделать Почту России клиенториентированной и технологичной компанией, надёжным и современным поставщиком почтовых, логистических и финансовых услуг.

Начальник отвечает за работу всего почтамта: от организации работы сотрудников отделения до взаимодействия с органами государственной власти. Эта работа для тех, кто умеет организовывать работу других, не боится вызовов, готов брать на себя ответственность и ценит надежность, уверенность в будущем и профессиональное развитие.

Что нужно будет делать:

  • Организовывать работу сотрудников почтамта;
  • Осуществлять подбор, обучение и адаптацию сотрудников отделения;
  • Управлять показателями деятельности отделения;
  • Контролировать кассовые операции и движение денежных средств в отделении;
  • Готовить отчетность отделения;
  • Взаимодействовать с органами власти и проверяющими органами в части, касающейся деятельности отделения.

Мы ждем от вас:

  • Опыт на руководящей должности не менее 1 года;
  • Знание офисных программ — Word, Excel, умение пользоваться электронной почтой;
  • Стрессоустойчивость;
  • Будет плюсом опыт работы в банковской, страховой сфере, мобильной рознице или ритейле.

Мы предлагаем:

  • Почта России — надежный и ответственный работодатель.
  • Заработная плата до 49000 руб. дважды в месяц (состоит из оклада, премии и дополнительных выплат);
  • Официальное оформление с первого дня работы;
  • Возможность работать рядом с домом;
  • Оплачиваемые больничные и отпуска;
  • Возможность карьерного роста и профессионального развития;
  • Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;
  • Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;
  • Новогодние подарки для детей;
  • Корпоративная пенсионная программа;
  • Корпоративные спортивные мероприятия и секции;
  • Материальная помощь согласно условиям действующего коллективного договора;
  • Корпоративная программа обучения для всех сотрудников.