В связи с расширением и наращиванием объемов производства мы поняли, что нам нужен высококвалифицированный HR Директор
Если ты хочешь:
● постоянно обучаться за счет компании,
● принять главное и непосредственное участие в развитии корпоративной культуры нашей компании,
● иметь интересные задачи,
● взаимное уважение с коллегами и понятные задачи и цели, тогда стоит читать дальше и принять участие в конкурсном отборе.
Кто мы?
«СЛАДОФФ» — это стабильное, развивающееся предприятие в хлебобулочной промышленности, которое успешно развивается с 1991 г. В ассортиментном портфеле «СЛАДОФФ» наряду с ГОСТовской продукцией, традиционными итальянскими, французскими рецептурами имеются и авторские разработки технологов компании.
Наша цель — дарить людям праздник с помощью вкуснейшей выпечки.
Что делает Руководитель HR службы
● Создаёт тактический план развития и управления человеческими ресурсами
● Создаёт свой еженедельный план и квоты по статистикам с основными задачами всей службы и согласовывает его на еженедельной координации с Генеральным директором, отчитывается по прошлой неделе с учетом произведенного времени.
● Согласовывает недельные планы и квоты по статистикам с Начальниками Отделов в соответствии с тактическим планом
● Ежедневно проводит координации с Начальниками Отделов по достижению еженедельного плана.
● Вводит в должность Начальников Отделов
● Добивается, чтобы все Отделы службы HR выполняли свои функции и достигали своих целей и поставленных планов
● Повышает мотивацию своих сотрудников, для этого необходимо продвигать цели, давать подтверждение победам и хорошим результатам, а также проводить геймификацию среди сотрудников для стимулирования показателей подразделения
● Выступает на еженедельном собрании компании с кратким отчетом за прошедшую неделю и планом на текущую
На данную вакансию нет ограничений по возрасту и полу, мы давно убедились, что это не имеет никакого значения. Возраст и пол не влияют на лидерские способности, внимательность к деталям и организованность, которые мы ищем в кандидате на эту должность.
Для достижения успеха в нашей сфере необходимо владение современными методами оценки персонала, желание, настойчивость, организованность, любовь к людям и сложным задачам, вера в то, что именно ты тот человек, который может влиять на мир бизнеса.
Конкурсный отбор состоит из следующих этапов
● Отбор по резюме
● Отбор анкет
● Собеседование
● Тестовая неделя до 5 дней
● Испытательный срок до 2 месяцев
Если все это тебе интересно, то для участия в конкурсном отборе откликнись на нашу вакансию, мы вышлем тебе анкету для заполнения.
