Волжанка, ПО Ундоровский завод минеральной воды - стабильная компания, на рынке с 1967 года
Мы приглашаем целеустремленных, ответственных и трудолюбивых сотрудников.
Нужна уверенность в завтрашнем дне?
Работай с нами! Это стабильно, честно, с уважением к людям
Что нужно будет делать:
Организация планирования производственной деятельности. Анализ выполнения планов производства.
Организация и управление нормированием труда: определение норм выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Пересмотр установленных норм по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования, сельскохозяйственной техники.
Разработка систем оплаты труда и мотиваций, направленных на рост производительности труда
Расчет плановых калькуляций на выпускаемую продукцию, анализ отклонений от фактической себестоимости
Расчет себестоимости оказываемых услуг
Внедрение технологии, процедуры и регламента бюджетирования, координирование работ по бюджетному процессу в целом. Проведение план факт анализа доходов и расходов. Работа с отклонениями. Автоматизация всех процессов ПЭО в ERP системе.
Нормирование запасов сырья, прочего ТМЦ, производственных, общепроизводственных и общехозяйственных затрат, актуализация установленных норм.
Анализ потерь на производстве. Разработка предложений по их устранению.
Участие в регламентации процессов по закупке и приемке сырья, передачи его в производство и выпуску продукции.
Отслеживание и анализ закупочных цен на сырье, материалы, энергоресурсы, транспортные расходы, ремонт оборудования, техники и прочих видов затрат, на которые приходится существенная часть себестоимости производимой продукции, оказываемых услуг.
Разработка предложений по оптимизации общепроизводственных, коммерческих и управленческих затрат.
Проведение анализа доходности в разрезе выпускаемых товарных групп.
Оценка эффективности оказываемых услуг.
Формирование бизнес-планов новых инвестиционных проектов и расчет экономических показателей эффективности.
Что мы ждем от кандидата:
Опыт работы Начальником ПЭО на производственных предприятиях
Успешный опыт внедрения процесса бюджетирования на производственных предприятиях
Опыт работы по организации и управлению нормированием труда
Успешный опыт внедрения систем оплаты труда и мотиваций на производственных предприятиях
Опыт в оптимизации производственных, общепроизводственных, коммерческих и управленческих затрат
Группа компаний "Волжанка" создает максимально комфортные условия работы и предоставляет расширенный социальный пакет:
Условия работы:
- Официальное трудоустройство с первого дня работы;
- «Белая» заработная плата без задержек два раза в месяц;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Доставка до места работы транспортом предприятия либо оплата ГСМ при использовании личного транспорта;
- Оплата больничных, отпусков, пенсионные отчисления, предоставление иных социальных гарантий;
- Компенсация питания (завтраки, обеды, полдники, ужин);
- Льготные путевки для детей работников в лагерь «Волжанка» (10 % от стоимости);
- Возможность предоставления отсрочки от мобилизации на время работы («бронь»);
- Бесплатное предоставление спецодежды и средств индивидуальной защиты;
- Прохождение медосмотров за счет компании;
- Возможность предоставления жилья;
- Обеспечение работников комфортными административно-бытовыми условиями;
- Буфеты на территории;
Бесплатное медицинское обслуживание
Карьера и обучение:
- Возможность профессионального и карьерного роста;
- Развитая система адаптации и наставничества;
- Регулярное обучение и развитие сотрудников за счет предприятия, в том числе выездные тренинги и мастер-классы.
Корпоративная культура
- Корпоративные мероприятия за счет компании (Новый год, 8 марта, профессиональные праздники, корпоративные турниры);
- Развитая система поощрений и наград, включая ежемесячные доплаты;
- Подарки детям сотрудников на Новый год, День знаний, за участие в конкурсах;
- Подарки и премии сотрудникам на праздники и юбилейные даты;
- Корпоративная система поощрений и наград;
- Наличие профсоюзной организации;
- Работа в слаженной команде профессионалов;
