Главный/ведущий специалист по начислению заработной платы

Дата размещения вакансии: 23.04.2024
Работодатель: Газпром переработка Благовещенск
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Свободный
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет
Обязанности:

Начисление заработной платы сотрудникам по различным системам оплаты труда, а также расчет (среднего заработка, пособий по временной нетрудоспособности, иных выплат и удержаний, предусмотренных законодательством) в 1С: ЗУП.
Контроль правильности исчисления, налогов, страховых взносов, подлежащих уплате с заработной платы и иных выплат работников.
Подготовка справок по вопросам оплаты труда и других начислений, ответы на требования и запросы налоговых органов, содержащие информацию, в части начислений оплаты труда, удержаний, начислений налогов и взносов. Сверка с налоговыми органами социальным фондом России.
Формирование и сдача отчетности в ИФНС и внебюджетные фонды.
Оформление «зарплатных» карт для сотрудников, выгрузка реестров на перечисление заработной платы.
Выгрузка данных из 1С: ЗУП в 1С: Управление холдингом.
Формирование методологических подходов для корректного отражения операций по расчетам с персоналом в бухгалтерском и налоговом учете.
Анализ больших объемов информации, выстраивание процессов и формирование бизнес-требований по автоматизации процесса учета расчетов с персоналом, контроль реализации разработок, тестирование результатов.

Требования:

Высшее экономическое образование.
Опыт работы от 5 лет с численностью от 1000 чел.
Знание законодательства в области бухгалтерского и налогового учета, законодательства в области трудового права.
Опытный пользователь 1С ЗУП КОРП 3.1, 1С Бухгалтерия Управление Холдингом, ИУС НК.

Условия:

 Место работы — г. Свободный Амурской области;
 Работа на самом крупном и современном газоперерабатывающем заводе в РФ;
 Конкурентная заработная плата;
 Компенсация переезда для работника и членов семьи, выплата «подъёмных»;
 Обеспечение комфортабельным жильем работника и членов семьи / компенсация аренды жилья при переезде;
 Полное соблюдение ТК РФ;
 Добровольное медицинское страхование работника и членов семьи, санаторно-курортное лечение;
 Дополнительные оплачиваемые отпуска;
 Премии по результатам работы;
 Дополнительные льготы и компенсации;
 Возможность участия в Федеральной программе переселения на Дальний Восток.