Основные задачи Руководителя отдела персонала:
Планирование кадровой работы в соответствии со стратегическим планом компании
Формирование HR бренда компании, внутреннего и внешнего
Организация работы команды — менеджер по персоналу, специалист по подбору, специалист по охране труда, офис-менеджеры, курьеры
Управление процессом кадрового администрирования, знание 1С ЗУП
Оценка и развитие сотрудников (обучение, оценка 360, опрос лояльности, отслеживание прогресса выполнения ИПР)
Формирование и контроль бюджета расходов на персонал (фонд оплаты труда, обучение, корпоративные мероприятия)
Создание программ материального и нематериального стимулирования и развития персонала
Разработка регламентирующих документов, анализ тенденций рынка труда, мониторинг заработных плат
Координация сложных увольнений и других ситуаций с работниками, в том числе в региональных представительствах. Штат 150 чел (офис, склад, 10 региональных представительств)
Требования:
Высшее образование, специализация или повышение квалификации в области управления персоналом;
Успешный опыт руководства службой персонала не менее 5 лет
Практический опыт работы на всех участках управления персоналом, знание трудового законодательства
Опыт построения HR бренда
Опыт построения, оптимизации бизнес-процессов, формирования эффективных кросс функциональных команд
Условия:
Офис компании находится на Петроградской стороне.
Рабочий график с 8.00 до 17.00
«Белая» зарплата, ДМС, мобильная связь, 50%-я компенсация расходов на парковку
Зарплата от 150 000 gross
Главное! — понимание генеральным директором важности и эффективности HR-службы для бизнеса, его поддержка
