Руководитель планово-экономического отдела

Дата размещения вакансии: 22.05.2024
Работодатель: Почта России
Уровень зарплаты:
от 55000 до 57750 RUR
Город:
Чебоксары
проспект Ленина 2
Требуемый опыт работы:
не требуется
Что нужно будет делать :

— Общая координация (планирование, управление выполнением, контроль, корректировка действий) работы финансового отдела и эффективного взаимодействия его сотрудников с другими подразделениями предприятия в рамках установленных бизнес-процессов, в том числе по смежному функционалу.

— Финансово-экономический анализ плановых и учетных (фактических) данных для обеспечения информирования руководства качественной информацией при принятии управленческих решений.

— Планирование и управление денежными средствами. Инвестиционный анализ и планирование краткосрочных вложений.

— Эффективное взаимодействие с финансово-кредитными учреждениями и иными внешними структурами в рамках возложенных обязанностей.

— Обеспечение выполнения требований законодательства РФ в сфере исполнения государственного оборонного заказа в рамках возложенных прав и обязанностей.

Мы ждем от вас :

— Высшее профессиональное образование, опыт работы с аналогичным функционалом в производственных компаниях будет преимуществом при отборе, способность оперативно решать поставленные задачи.

— Знание законодательства по бухгалтерскому учету и налоговому учету.

— Организаторские способности (четкое планирование, организация и контроль исполнения), многозадачность, ответственность, лидерство, аналитическое мышление.

— Уверенный пользователь персонального компьютера, 1С УПП (обязательно) ,

Мы предлагаем вам :

  • Мы предлагаем вам:
  • Почта России — надежный и ответственный работодатель.
  • Заработная плата 55 000 руб. дважды в месяц (состоит из оклада, премии и дополнительных выплат);
  • Официальное оформление с первого дня работы;
  • Оплачиваемые больничные и отпуска;
  • Возможность работать рядом с домом;
  • Корпоративная программа обучения для всех сотрудников;
  • Возможности для быстрого карьерного роста и профессионального развития;
  • Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;
  • Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;
  • Новогодние подарки для детей;
  • Корпоративная пенсионная программа;
  • Корпоративные спортивные мероприятия и секции;
  • Материальная помощь согласно условиями действующего коллективного договора.
  • График работы: с 8 до 17; 5/2