Ведущий менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Подбор персонала является самой важной частью в работе и будет занимать не менее 80% рабочего времени. Осуществление своевременного, полного цикла подбора и оценки персонала в центральный офис, филиалы, склад (от рабочих специальностей до топ-менеджмента), в среднем около 15 вакансий.
• Активный поиск кандидатов, использование всех методов и источников поиска, работа 95% с точечными вакансиями.
• Онбординг, контроль прохождения испытательных сроков, exit — интервью, внутренние коммуникации.
• Разработка и внедрение программы по адаптации работников.
• Анализ рынка труда.
• Выстраивание внутренних коммуникации с заказчиками.
• Координация подготовки рабочего места.
• Работа в E-Staff.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт подбора персонала всех уровней от 3 лет, в торговых компаниях B2B.
• Опыт активного поиска кандидатов.
• Опыт закрытия разноплановых вакансий, опыт ведения одновременно до 15 разноплановых вакансий.
• Опыт разработки и внедрения программы по адаптации.
• Развитые коммуникативные навыки, умение находить общий язык с людьми различных специальностей.
• Высокий уровень самодисциплины, ориентация на результат, оптимизм, доброжелательность.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы.
• Полностью официальный доход, отпуск, больничный. Уровень дохода обсуждается на собеседовании.
• График работы 5/2 с 08−00/09−00/10−00 до 17−00/18−00/19−00, возможен гибрид.
• Праздничные дни отдыхаем.
• Корпоративная мобильная связь.
• Пешая доступность от МЦД Красный Балтиец.