L&D-партнер управления разработки (руководитель направления обучения и развития персонала)
Контур — экосистема для бизнеса. Мы создаем решения, которые сохраняют время, деньги и нервные клетки бизнесменам и их сотрудникам по всей стране. Наши продукты упрощают взаимодействие компаний с контрагентами. Мы делаем процессы простыми и быстрыми, а сервисы — удобными для клиента.
В Контуре есть свой корпоративный университет. Он курирует все вопросы, связанные с обучением и развитием руководителей и сотрудников компании.
L&D-партнер будет проектировать и поддерживать систему обучения и развития, управления компетенциями в бизнес-зоне разработки.
Чем предстоит заниматься:
-
Работать совместно с руководителями разработки: определять потребности и создавать такую систему развития, которая будет обеспечивать бизнес-зону всеми необходимыми компетенциями для достижения стратегических целей и реализации задач.
-
Управлять портфелем программ развития в бизнес-зоне.
-
Оценивать эффективность работы системы и докручивать необходимые элементы для достижения наилучшего результата.
-
Управлять ресурсами и рисками, формами и форматами, создавать и внедрять лучшие практики обучения и развития в бизнес-зоне.
-
Проводить значимые мероприятия для руководителей.
Нам по пути, если у вас есть:
-
Высшее образование. Преимуществом будет образование по направлениям: управление персоналом, педагогика, психология.
-
Дополнительное обучение по инструментам и практикам развития персонала.
-
Опыт работы руководителем направления в обучении или L&D-партнером от одного года.
-
Умение работать с потребностями и предлагать L&D-решения.
-
Опыт проектирования и управления образовательными проектами или комплексными программами развития.
-
Творческий подход к решению нетривиальных задач.
А еще здорово, если вы:
-
Знакомы с основными принципами педагогического дизайна.
-
Имеете опыт работы в IT.
-
Владеете инструментами фасилитации групповых обсуждений.
-
Умеете работать в смешанных форматах и любите онлайн.
Мы предлагаем:
-
Интересные задачи, которые позволяют постоянно наращивать профессиональные компетенции.
-
Широкие возможности для личностного роста — сотрудники Контура проявляют инициативу и могут самостоятельно принимать решения.
-
Внутренние профессиональные сообщества, обмен опытом между командами, участие в конференциях.
-
Комфортный офис с собственными кухнями, на которых всегда есть чай, кофе, печенье, фрукты и зоны отдыха для сотрудников.
-
Готовность к командировкам в Екатеринбург.
