Руководитель направления подбора

Уральский центр систем безопасности (УЦСБ) — аккредитованная IT-компания — системный интегратор, реализующий масштабные проекты в сфере информационных технологий и информационной безопасности.

Компания входит в ТОП-15 крупнейших компаний России в сфере защиты информации и более 17 лет оказывает бизнесу услуги в области проектирования, разработки и внедрения комплексных проектов в сфере IT и инженерных систем.

Компания общей численностью около 1000 человек, с головным офисом в Екатеринбурге и распределенной командой обособленных подразделениях в городах Москва, Оренбург, Краснодар, Пермь и др. Годовая выручка Компании более 10 млрд руб.

Команда Департамента по персоналу — 30 человек. Команда подбора — 8 опытных рекрутеров и руководители групп подбора. Стратегия Компании направлена на активное развитие, планируемая численность — 2500 сотрудников к 2028 году

Мы ищем руководителя Направления подбора, который уверен, что подбор персонала — это важнейший процесс бизнеса, от качества оценки людей в процессе подбора персонала во многом зависит результат деятельности компании и ее эффективность.

Ключевые особенности подбора персонала в УЦСБ:

• Основные профили подбора в сфере ИТ, ИБ, бэк-офис и руководящий состав, т.е. точечный подбор.
• Уровень вакансий преимущественно Middle+
• Подбор в Р. Ф. Основной состав компании находится в Екатеринбурге. Но ищем кандидатов по всей РФ в обособленные подразделения, на удаленку или с оплачиваемой релокацией в Екатеринбург.
• Values-based recruitment

Задачи:

1. Управление работой Направления подбора (8 сотрудников):
   • Определение и согласование целей, структуры и ресурсов Направления.
   • Разработка и внедрение карт компетенций для сотрудников направления.
   • Управление распределенной командой: организация работы, оценка, проведение review, развитие и обучение рекрутеров, мотивация.
   • Контроль SLA и эффективности работы сотрудников.
2. Управление процессом подбора персонала:
   • Планирование потребности персонала в перспективе года и ее актуализация. Согласование планов и приоритетов по вакансиям.
   • Развитие системы метрик, оценивающих эффективность процесса найма,
   • Развитие подхода к прозрачному процессу подбора (описание бизнес-процессов, разработка action-планов и др.),
   • Оценка эффективности имеющегося процесса регулярного рекрутмента и управление его оптимизацией. Личное участие в подборе на руководящие позиции уровня CEO-2.
   • Построение процесса проведения регулярной аналитики рынка по ключевым направлениям деятельности компании.
   • Разработка дорожных карт для решения сложных кейсов подборе.
   • Формирование принципов и подходов управления бюджетом на подбор и привлечение.
3. Участие в развитии HR-бренда работодателя
   • Участие в проектах «Лучший работодатель»,
   • Работа с ВУЗами, организация участия в профильных карьерных мероприятиях и тп),
   • Участие в развитии проекта летней практики для студентов «U Summer School»
   • Инициация и экспертное участие в мероприятиях направленных на подбор и развитие HR-бренда (One day offer, участие в профильных конференциях и др).
4. Активное взаимодействие с Направлением HR-сопровождения (HR BP) для выстраивание максимально эффективной работы по найму и удержанию персонала компании.

• Опыт управления группой от 5 человек.
• Опыт построения и развития процесса точечного, экспертного подбора.
• Опыт работы с системой Хантфлоу будет преимуществом
• Опыт построения системы метрик для оценки и управления эффективностью работы.
• Опыт работы в периоды бурного роста и трансформаций будет плюсом.
  
  В приоритете кандидаты из сферы информационной безопасности, IT, производства, банковской сферы.
  Мы ищем лидера, наставника и пример для подражания для HR-команды.

• Официальное трудоустройство и полностью белая зарплата — всегда вовремя;
• График работы: 5/2, с 9:30 до 18:30 (с возможностью корректировки по согласованию с руководителем), адрес офиса: Ткачей, 23;
• Работа в аккредитованной IT-компании;
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с каждым кандидатом и зависит от уровня знаний и компетенций;
• Качественная адаптация: кураторство, поддержка опытных и вовлеченных коллег;
• Комфортные условия: современный офис рядом с парком, уютная кухня с чаем и кофе, вкусняшки каждую пятницу;
• Обучение и развитие: курсы, тренинги и сертификации, компенсируемые на 100% за счет компании, занятия английским языком.
• Крутые корпоративные мероприятия: праздники, сплавы, турпоходы;
• Поддержка спорта: фитнес, бассейн, баскетбол, скалодром, йога, компенсация личных затрат на занятия спортом;
• Забота о здоровье: предоставляем ДМС для сотрудников и их детей по завершению адаптационного периода, возможность подключать к программам ДМС родственников по корпоративному тарифу.