HR менеджер

качественный и оперативный подбор персонала на вакантные должности в компании, численность сотрудников в компании — около 300 человек;

проведение мероприятий адаптации новых сотрудников;

анализ профессионального состояния кадров (участие в подготовке и проведении аттестации персонала, разработка критериев оценки персонала и др.);

формирование кадрового резерва;

налаживание и поддержание системы коммуникации между подразделениями и сотрудниками компании;

контроль и оптимизация технического оснащения рабочих мест в компании;

участие в разработке и контроле исполнения материальной и нематериальной системы мотивации сотрудников;

оценка, формирование и поддержание благоприятного социально-психологического климата в коллективе. Разработка и внедрение мероприятий для поддержки позитивной эмоциональной атмосферы среди сотрудников;

регулярный мониторинг и анализ рынка труда;

участие в построении и поддержание корпоративной культуры в Компании.

ведение отчетности (в рамках своей деятельности) согласно стандартам компании;

успешный опыт от 3-х лет закрытия вакансий различного типа. Опыт одновременного ведения 5−7 разноплановых вакансий. Знание основных стандартов и методов подбора персонала;

уверенный пользователь ПК, WS Office (Word, Excel), работа с интернет-ресурсами;

высокий уровень профессиональных компетенций, ответственность, доброжелательность, умение выстраивать отношения в коллективе и поддерживать доброжелательную рабочую атмосферу;