Специалист по работе с учебными заведениями и молодежной политикой

«Россети Урал» — крупнейшая электросетевая компания Урала и Прикамья, осуществляющая передачу электроэнергии по электрическим сетям и технологическое присоединение клиентов к электросетям.

Наши электрические сети окутывают миллионы домов, тысячи предприятий и сотни важнейших объектов Урала и Прикамья. Мы освещаем, присоединяем и ремонтируем.

Наш штат — более 15 000 человек, но мы всегда в поиске опытных специалистов и талантливых студентов.

Мы уделяем большое внимание вопросам цифровизации отрасли, энергосбережения, защиты окружающей среды и охраны труда. Поэтому нам нужны специалисты с самых разных областей.

Открыта вакансия Специалиста по работе с учебными заведениями и молодежной политикой

Что необходимо делать:

• Осуществлять работу по взаимодействию с образовательными организациями: координация работы по треку: школа — ссуз — вуз;
• Организовывать целевую подготовку, профстажировку, практическую подготовку, профориентационную деятельность;
• Реализовывать молодежную политику: корпоративные, федеральные, отраслевые проекты: конкурсы, форумы, олимпиада и пр.;
• Организация работы Советов молодых специалистов, системы наставничества на уровне компании, координация работы филиалов;
• Предоставление отчетности.

Кого мы ищем:

• Высшее образование
• Хорошее знание MS PowerPoint
• Активная жизненная позиция (Человек — «Драйвер»), высокий уровень коммуникативных способностей, аналитические способности, умение работать в режиме многозадачности и коротких сроков приветствуется;
• Опыт, связанный с участием в волонтерских движениях, работы в «Российских студенческих отрядах», организацией различных мероприятий и проектов, опыт публичных выступлений и подготовки презентаций.

Что предлагаем:

• Оформление в соответствие с Трудовым Кодексом Р. Ф.;
• График работы — пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 17.00
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц (оклад + ежемесячная премия) + дополнительное вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики;
• Заработная плата определяется по результатам собеседования;
• Выплата единовременной материальной помощи при уходе Работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Социальный пакет:

• Добровольное медицинское страхование (включая стоматологию);
• Участие в улучшении жилищных условий Работников;
• Предоставление целевых квот для обучения работников и их детей в ведущих профильных вузах;
• Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей;
• Обучение Работников, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя.
• Компенсация затрат на содержание детей Работников, посещающих детские дошкольные учреждения;
• Материальная помощь: рождение ребёнка/вступление в брак/потеря близкого родственника
• Представление Работников к наградам Компании, отраслевым, корпоративным, ведомственным наградам и почетным званиям;
• Выплата единовременного вознаграждения в размере одного должностного оклада Работникам, достигшим 50 лет, имеющим стаж работы в электроэнергетике не менее 5 лет;
• Негосударственное пенсионное обеспечение Работников в соответствии с программой НПО;
• Возможность карьерного роста.