Индустриальная улица 4
1. Сбор информации о потребностях организации в персонале, в том числе:
— формирование перечней вакантных и планируемых к укомплектованию должностей (профессий, специальностей) организации;
— формирование самостоятельно и (или) совместно с руководителем соответствующего подразделения требований к вакантной должности (профессии) и их коррекция;
— анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности);
— информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом.
2. Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала, в том числе:
— поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и иным потребностям организации в персонале;
— размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах;
— выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями организации;
— сбор, сопоставление, структурирование и проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности);
— проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), извещение кандидата и нанимателя о результатах собеседования (встречи);
— оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации (профессии, специальности);
— подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;
— информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат.
Требования:
- Опыт работы по подбору
