Специалист по персоналу / HR-менеджер

Дата размещения вакансии: 29.06.2024
Работодатель: АБВ Акцент
Уровень зарплаты:
от 80000 до 110000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
улица Оптиков 4
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Высокотехнологичная типография «АБВ Акцент» входит в группу компаний АРЕНА, которая производит этикеточную продукцию на российском рынке более 20 лет.

В связи с ростом компании, возникла необходимость увеличения штатной численности практически по всем позициям. Поэтому мы приглашаем в команду специалиста по персоналу.

Обязанности:

  • полный цикл подбора персонала на линейные и точечные вакансии производства и офиса по 2 юридическим лицам (совокупной численностью около 100 чел): ведение вакансий на hh.ru, других работных сайтах и интернет-ресурсах + самостоятельный активный поиск релевантных резюме, проведение первичных телефонных интервью, очных собеседований с кандидатами во взаимодействии с руководителями подразделений, оценка компетенций;
  • сопровождение процесса адаптации и обучения новых сотрудников;
  • подготовка документов кандидатов для трудоустройства, взаимодействие по кадровым вопросам с руководителями структурных подразделений, КДП по 1 юрлицу штатом 40 человек совместно с бухгалтерией;
  • отчетность для руководителя компании.

Для успешной работы на данной позиции от Вас требуется:

  • опыт подбора персонала и оценки кандидатов в единственном числе;
  • уверенное пользование ПК, офисной техникой, умение пользоваться интернет-ресурсами для подбора персонала;
  • знание трудового законодательства;
  • высокие коммуникативные навыки, аналитические способности, ответственность, доброжелательность, умение и желание общаться с сотрудниками разного уровня (от уборщика до генерального директора).

Мы предлагаем:

  • интересную работу в стабильной, развивающейся производственной компании, современный офис в пешей доступности от метро Старая Деревня;
  • график работы: пятидневка с 9.30 до 18.00, после адаптации возможен гибридный офисно-удаленный формат работы;
  • дружный коллектив, с нацеленным на результат руководством;
  • своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц (оклад + прозрачный ежемесячный KPI от закрытых вакансий и выполненных задач);
  • оформление по ТК РФ.