улица Ленинская Слобода 19с7
Мы, Dodo Brands, создаём и развиваем технологичные бренды в сфере быстрого питания через франчайзинг. Вы точно знаете Додо Пиццу, а ещё мы развиваем кофейни Дринкит и донерные Кебстер (Донер 42). 22 страны в Европе, Африке, Азии, 1000+ точек и больше 30 000 сотрудников. И это только за 13 лет работы. Мы уже успели стать самой быстрорастущей пицца сетью в мире, а ещё нас называют самыми инновационными. В 2023 году запустим рестораны ещё в 8 странах.
Наша компания основана на принципах открытости и доверия. В Dodo Brands каждый становится предпринимателем в рамках своей роли и может по-настоящему творить и менять. Открытость помогает нам развивать долгосрочные партнёрские отношения с клиентами, сотрудниками и франчайзи, основанные на взаимном доверии и принципе win-win.
В чем большая задача этой роли?
Разработка и построение внутреннего и внешнего бренда работодателя и подходов к его реализации для привлечение талантов на работу в пиццериях в регионе Евразия.
Чем предстоит заниматься:
- Проведение исследований HR-бренда (фокус-группы, опросы, гипотезы и др.);
- Разработка EVP и его продвижение в целевых аудиториях;
- Работа с брендингом, креативными концепциями, визуалами, гайдами. Разработка единого стиля рекламы вакансий для региона Евразия (Россия, Казахстан, Беларусь);
- Создание и продвижение лендингов о вакансиях;
- Разработка и реализация тактического плана маркетинговых и PR-активностей для привлечения кандидатов;
- Анализ успешности бренда и эффективности рекламных кампаний в разных каналах. Проведение регулярных исследований BHT;
- Управление воронкой привлечения кандидатов в компанию — генерация анкет соискателей, работа с конверсией из визита в анкету и принятого на работу кандидата, анализ стоимости и эффективности каждого маркетингового канала;
- Координация и контроль рекламных кампаний с использованием инструментов digital-маркетинга;
- Работа с job площадками. Управление репутацией работодателя на внешних площадках — организация участия в профессиональных HR мероприятиях: премии, рейтинги, конференции;
- Бюджетирование (защита бюджета, контроль расходов, проведение тендеров);
- Операционный блок: подготовка и анализ отчетности по направлению.
Что мы от вас ожидаем:
- Опыт работы в области разработки и развития HR-бренда для внешней аудитории соискателей;
- Понимание воронки рекрутмента, специфики рынков общепита и доставки;
- Навыки управления кросс-функциональной командой в рамках реализации проектов;
- Широкий спектр компетенций и экспертиза в областях: внутренние коммуникации, SMM (соцсети), организация мероприятий, навыки копирайтинга;
- Наличие дополнительного обучения в области коммуникаций, работы с развитием бренда работодателя, понимание трендов рынка HR-брендинга и знание подрядчиков будет преимуществом.
Мы готовы вам предложить:
- Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи;
- Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (компенсацию индивидуальной психотерапии, полная компенсация ДМС со стоматологией);
- Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы;
- Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до нас еще никто не делал. И мы не планируем останавливаться;
- Удаленный или гибридный формат работы;
- Большую команду единомышленников.
