Ведущий специалист отдела кадров

Обязанности:

• Обеспечение качественного и своевременного кадрового делопроизводства в УФПС «Татарстан почтасы» в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Стандартом кадрового делопроизводства и иными локальными нормативными актами Предприятия на основе эффективной эксплуатации автоматизированной системы учета персонала 1С ЗУП.

• Обеспечивать ведение: — прием, перевод и увольнение работников;

  оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, приказов по личному составу;

• оформление и ведение личных карточек работников;
• -составление графиков ежегодных отпусков, оформление всех видов отпусков, учет использования отпусков работниками
• учет рабочего времени;
• заполнение, хранение и выдачу трудовых книжек работников;ознакомление работников с должностными инструкциями, положениями о структурных подразделениях, локально-нормативными актами;
• оформление и выдачу справок и копий документов, связанных с трудовой деятельностью работников;
• своевременное уведомление по последнему месту службы о приеме на работу граждан, замещавших должности государственной или муниципальной службы, а также уведомление МВД (ФМС) о заключении/расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами или лицами без гражданства, в установленные законодательством сроки;
• своевременное уведомление работников о предстоящем расторжении трудового договора, об изменении существенных условий труда;
• подготовку и сдачу кадровых документов в архив;
• документальное сопровождение процесса прохождения альтернативной гражданской службы в Филиале.
• Осуществлять оперативное взаимодействие с подразделениями, ответственными за расчеты с персоналом, за техподдержку, за организацию деловых поездок работников в соответствии с Регламентом взаимодействия структурных подразделений, с подразделениями, ответственными за правовое обеспечение трудовых отношений при проведении организационно-штатных мероприятий и применении дисциплинарных взысканий к работникам, с подразделением, ответственным за награждения и поощрения работников.

• Образование (уровень, профиль)

  Высшее образование — специалитет, магистратура и дополнительное профильное образование, либо высшее профильное образование

• Опыт практической работы и успешного ведения кадрового делопроизводства от 3 (трех) лет.

• Опыт руководящей работы (виды опыта, количество лет) не требуется

• Знания:

  — Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы, содержащие нормы трудового права;

  — основы архивного и налогового законодательства в части ведения документации по персоналу;

  — основы административного законодательства РФ в области ответственности за нарушение норм трудового права;

  — законодательство РФ в области защиты персональных данных;

  — возможности использования современных информационных технологий в области кадрового администрирования;

  — автоматизированная система учета персонала 1С ЗУП.

Стрессоустойчивость

Работа с численностью персонала более 500 человек

Условия:

• Важно — стабильная компания, с долгосрочными целями.
• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
• Полностью белая заработная плата: фиксированный оклад+ премия 75% от оклада;
• Оборудованное рабочее место.
• Возможность состоять в Профсоюзе — получать дополнительные льготы;
• Выплата заработной платы производится 2 раза месяц;

• Полный социальный пакет; ДМС после испытательного срока (испытательный срок — 3 мес.);

• Корпоративная программа негосударственного пенсионного фонда;

• Удобный офис в центре города;
• Интересная корпоративная жизнь, в том числе внутреннее и внешнее обучение.