Аналитик (HR блок)

Обязанности:

• Анализ требований по изменениям бизнес — процессов, внутренних нормативных документов, организационных структур и информационных систем в Обществе;
• Разработка аналитических отчетов и предложений по совершенствованию / реинжинирингу / автоматизации бизнес — процессов департамента управления персоналом;
• Анализ, моделирование, описание бизнес-процессов департамента управления персоналом;
• Разработка и участие в проверке регламентирующей документации в рамках компетенции. департамента управления персоналом;
• Аудит разработанных и внедренных бизнес-процессов;
• Участие в обучении и консультации сотрудников по проведенным изменениям в бизнес — процессах.
• Сбор, обработка и анализ данных и информации по направлениям работы департамента, разработка метрик для оценки результатов деятельности департамента управления персоналом;
• Участие в проектах по автоматизации бизнес — процессов в области управления персоналом;
• Формирование и разработка рекомендации по совершенствованию организационных структур Общества.

Требования:

• Высшее (экономическое, техническое, математическое, в области информационных технологий);
• Дополнительное образование в сфере управления персоналом;
• Опыт работы от 1 года по направлению деятельности;

• Навыки ​​​​​​​работы с большим объемом не структурированных данных и информации, формирования аналитической отчетности;

• Навыки анализа, моделирования, оптимизации бизнес-процессов;
• Навыки разработки регламентирующих документов и формирования презентационных материалов;
• Знание 1С ЗУП как преимущество;
• Знание ТК РФ

Условия:

• Дистанционный формат работы;
• Место расположение офиса: г. Химки, БЦ «Холидэй ИНН» Шереметьево, (корпоративный транспорт от метро Ховрино и Владыкино (10−15 минут в пути) или городской автобус № 817 от м. Планерная или Аэроэкспресс от Белорусского вокзала;
• График работы: 5/2 с 8:30 — 17:30;
• Сервисные билеты (авиабилеты по льготным тарифам) для сотрудников и ближайших родственников;
• Широкая программа добровольного медицинского страхования;
• Программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
• Компенсация отдыха в лагерях детей сотрудников;
• Система материальной помощи, денежного поощрения и вознаграждения;
• Широкий выбор корпоративных скидок на услуги и товары от партнеров авиакомпании во всех регионах нахождения филиалов компании.