Начальник отдела по сбыту

Обязанности:

• Ведение корпоративной отчетности,
• Организация и контроль работы подчиненного персонала (в подчинении 19 сотрудников).
• Разрабатывать и согласовывать с соответствующими службами и организациями проекты типовых договоров теплоснабжения.
• Урегулировать разногласия, возникающих при подписании договоров с абонентами.
• Осуществлять разработку нормативных документов по функциям отдела, обеспечивать согласование и представление их на утверждение начальнику Управления по сбыту в установленном порядке.
• Вести переписку по функциям отдела с абонентами, распорядителями бюджетов всех уровней.
• Участвовать в составлении и реализации соглашений по переуступке прав требования долга с кредиторами и дебиторами (совместно с другими отделами).
• Оказывать методическую и практическую помощь сотрудникам отдела по сбыту в организации работы с абонентами.
• Изучать надежность абонентов на предмет платежеспособности и предупреждения неликвидной задолженности.
• Участвовать в мероприятиях по судебному взысканию дебиторской задолженности в части контроля за документооборотом с целью соответствия его требованиям доказательности судебных исков к должникам общества.
• Составлять аналитические материалы по работе по выявлению бездоговорного потребления (БДП);
• Определять факторы, влияющие на небаланс тепловой энергии и теплоносителя;
• Представлять технико-аналитическое подтверждение выявленных факторов (причин) возникновения небаланса;
• Разрабатывать и выполнять технические и организационные мероприятия по выявлению и устранению БДП и ликвидации;
• Осуществлять проверку устранения небаланса в результате деятельности по выявлению БДП.
• Контролировать соблюдение кассовой дисциплины. Контролировать правильность действий по осуществлении кассовых операций.

.

Требования:

• Высшее образование (экономическое).
• Знание ПК на уровне уверенного пользователя (пакет офисных программ и 1С).

Условия:

• Рабочий день с 8−00 до 17−00
• Оформление по ТК РФ.
• Соц. пакет.
• Возможность дополнительного материального стимулирования в зависимости от результатов работы.
• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования.