Маркшейдер участка маркшейдерско-геодезических работ

Дата размещения вакансии: 07.06.2024
Работодатель: Славнефть-Красноярскнефтегаз
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Красноярск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет
Обязанности:
  • осуществлять вынос на местность проектного положения объектов, основных осей и разбивочных базисов;
  • осуществлять передачу подрядным строительным организациям по акту закрепленных осей трасс линейных объектов и разбивочных базисов для площадных объектов;
  • выполнять контроль разделов ПСД, технических заданий, относящихся к сфере маркшейдерско-геодезической деятельности, выполняемых подрядными организациями;
  • осуществлять мониторинг деформационных процессов земной поверхности на геодинамических полигонах;
  • осуществлять геодезический контроль геометрических параметров объектов нефтегазодобычи.
Требования:
  • высшее образование по направлению горный инженер по специальности маркшейдерское дело;
  • не менее 1 года профильного стажа.

Знание программных продуктов:

  • уверенное пользование MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), СЭД, SAP, AutoCAD, MapInfo, CREDO;

Профессиональные знания, навыки:

  • знание требований нормативной документации, определяющей точность выполнения геодезических работ при строительстве;
  • знание порядка проведения производственного контроля при разработке карьеров общераспространённых полезных ископаемых;
  • знание необходимого комплекса программного обеспечения для работы с картографическим материалом;
Условия:
  • бессрочный трудовой договор;
  • вахтовый метод работы — 30/30 дней (Куюмбинское месторождение);
  • проезд за счет работодателя от пункта сбора (Байкит, Ижевск, Красноярск, Москва, Оренбург, Самара, Сургут, Томск, Тюмень, Уфа);
  • конкурентная заработная плата;
  • предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
    • страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
    • компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
    • компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
    • санаторно-курортное оздоровление,
    • различные виды материальной помощи работникам;
  • обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.