Специалист по договорной работе в строительстве

Дата размещения вакансии: 27.04.2024
Работодатель: Водоканал ГУП СПб
Уровень зарплаты:
от 103000 до 106000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ОБЯЗАННОСТИ:

  • Рассмотрение проектов договоров и дополнительных соглашений (в рамках 223 ФЗ)
  • Обеспечение и контроль правильности оформления договоров, соглашений, исполнения договорной дисциплины, подготовки документов по продлению либо расторжению договоров
  • Контроль хода исполнения договоров, соглашений, заключаемых Предприятием
  • Анализ состояния дел по исполнению действующих договоров, представление оперативной информации, отчетов и справок о ходе заключения и исполнения договоров на закрепленном участке работы
  • Ведение автоматизированного учета договоров

ТРЕБОВАНИЯ:

  • Образование: высшее экономическое
  • Опыт работы на сопоставимой позиции не менее 3-х лет
  • Знание ФЗ № 223 от 18.07.2011 «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»
  • Умение работать с нормативными документами
  • Опыт работы с отчетными документами (акты формы КС — 2 и КС — 3)

УСЛОВИЯ РАБОТЫ:

  • Срочный трудовой договор
  • График работы: пятидневная рабочая неделя
  • Территориальное расположение: Центральный район

ГАРАНТИИ:

  • Заработная плата от 103 000 до 106 000 рублей (до вычета налогов)
  • Выплата заработной платы 2 раза в месяц
  • Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ
  • Полное соблюдение трудового законодательства и требований охраны труда

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

  • Льготные цены на питание для работников Предприятия
  • Через год работы на Предприятии: работникам предоставляется полный пакет ДМС (стоматология, экстренная помощь, плановая госпитализация, амбулаторно-поликлиническая помощь), а также полис ДМС детям работников в возрасте от 1 года
  • Профилактика и лечение в современном медицинском центре Предприятия
  • Возможность отдыхать в комфортабельном оздоровительном профилактории
  • Организация отдыха детей работников в одном из самых лучших детских лагерей Ленинградской области
  • Выплата ежегодной премии через 1 год работы на Предприятии
  • Возможность для перспективных кандидатов карьерного роста (построение «Карьерной лестницы», включение в кадровый резерв)
  • Возможность профессионального развития и обучения за счет средств Предприятия