Ведущий инженер (газовик) отдела разработки месторождений

Обязанности:

• Анализ состояния разработки, энергетического состояния газовых объектов;

• Подбор оптимальной стратегии вовлечения запасов: сетка скважин, тип закачивания и т.д.;

• Разработка краткосрочных, долгосрочных и перспективных планов по добыче газа, фонду, ГТМ;

• Прогнозирование показателей добычи газа, фонда, ГТМ;

• Формирование стратегии бурения объектов;

• Коммуникация с подрядчиками, курирование работы проектных институтов, контроль исполнения договоров по направлению ГиР;

Требования:

• Высшее образование;
• Не менее 3 лет профильного стажа;

• Опыт анализа выработки запасов, оценка ОИЗ, расчет пластового давления по ТР/МЭР, оценка рисков выбытия фонда и т.д.;

• Опыт работы с массивными данными (ТР, МЭР, базы данных);

• Умение определения оптимального типа заканчивания исходя из геологических условий, оценка и выбор эффективной сетки скважин для объектов, подбор оптимальных режимов эксплуатации;

• Опыт работы с маломощными коллекторами с подстилающей водой;

• Знание аналитической оценки прироста добычи газа от ГТМ. Аналитической оценки прогноза добычи газа по месторождению;

• Знание особенностей прогноза добычи газа на ГДМ;

• Опыт подбора мероприятий по нормализации работы скважин, оценка перспектив бурения в новых зонах, уплотняющее бурение. Оценки перспектив долгосрочной стратегии добычи газа;

• Знание основ бурения газовых скважин;

• Опыт структурирования и определения приоритета задач;

Место работы и режим:

• Работа в комфортном офисе в г. Красноярске, 5/2;

Мы предлагаем:

• Работа в стабильной и развивающейся Компании на крупномасштабном флагманском проекте «Роснефти».
• Комфортабельные офисные помещения.
• Широкие возможности карьерного роста.
• Развитие и обучение за счет Компании (курсы повышение квалификации, профпереподготовка).
• Расширенный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение для сотрудников и детей, компенсация абонементов в фитнес-центры).
• Корпоративная программа ипотечного жилищного кредитования.
• Предоставление жилья высококвалифицированным работникам из регионов Р. Ф. Релокационный пакет при переезде.
• Предоставление лучших спортивных площадок г. Красноярска для занятий сотрудников.
• Комплексные программы поддержки молодёжной политики.