улица Антона Петрова 210
В крупную компанию с активным, устойчивым ростом и 7-и летней историей требуется менеджер по работе с входящим потоком клиентов.
Основной вид деятельности нашей компании — перевозка вещей при квартирных переездах в другой город на территории России.
Центральный офис расположен в г. Барнаул, ул. А. Петрова 210.
Наша компания нацелена на максимальный объем перевозок по России. У нас сильный маркетинг и продукт, мы очень быстро растем. Наша амбициозная цель в ближайший год — рост +60% по отношению к предыдущему. За счет непрерывного повышения качества наших услуг постоянно растет доверие клиентов к нашей компании. У нас более 2500 заявок ежемесячно и объем их только увеличивается. Именно поэтому открыта данная вакансия.
Чем нужно будет заниматься:
- прием ВХОДЯЩИХ звонков, заявок с сайта и других источников;
- обработка, согласование и оформление заявок с клиентами;
- работа на ВХОДЯЩЕМ потоке клиентов без поиска клиентов и «холодных звонков»;
- оформление первичной документации;
- соблюдение ключевых показателей компании.
Требования:
- успешный опыт продаж;
- опыт работы в CRM (желательно);
- нацеленность на результат;
- уверенные навыки работы с ПК;
- высокий уровень активности и ответственности;
Мы предлагаем следующие условия:
- стабильная зарплата 2 раза в месяц, всегда вовремя
- эффективная система обучения и наставничество;
- социальные гарантии согласно ТК РФ (официальное трудоустройство, отпуск и т.д.);
- работа 5/2, гибкий график с плавающими выходными;
- время работы с 11:00 до 20:00;
- оклад + KPI. Прозрачная и простая система мотивации;
- средняя зарплата ПО ГОДУ менеджеров при выполнении плана 75 000 рублей;
- доход лучшего менеджера за последний месяц составил 174 000 рублей;
- возможность профессионального развития и карьерного роста;
- конкурсы с призами: (поездка в Горный Алтай с семьей за счет компании, ноутбук, Iphone 15 и т.д.).
Теперь, когда Вы прочитали вакансию и решили с нами работать, напишите в отклике: «Я хочу эту работу и готов пройти дополнительные этапы отбора».
