Главный специалист отдела кадрового администрирования

Акционерное общество «Энергосбытовая компания «Восток» — один из крупнейших российских энергосбытовых холдингов. Мы поставляем электроэнергию клиентам в 10 регионах России и занимаемся агентской деятельностью по сбыту теплоэнергии, водоснабжения и других коммунальных услуг, управляем расчетными центрами в 4 регионах УрФО (Курганская и Свердловская области, ХМАО-Югра и ЯНАО).

Чем предстоит заниматься?

• Оформление приемов, переводов, увольнений работников, а также иной установленной документации по кадрам в ПК 1С: ЗУП; Оформление договоров о материальной ответственности, ГПХ и предоставление отчетности в СФР;
• Подготовка уведомлений о приеме/увольнении иностранных работников;
• Ведение воинского учета (70 ШЕ);
• Оформление приказов на отпуск. Формирование и контроль соблюдения графика отпусков;
• Оформление электронного пропуска для сотрудников;
• Оформление приказов по направлению работников в служебные командировки и заявок на оплату командировочных расходов;
• Организация учета рабочего времени работников (табелирование);
• Своевременное формирование и предоставление установленной отчетности, представление интересов Работодателя в СФР, органах занятости населения, ГИС ТЭК, Росстат, военных комиссариатах, органах государственной инспекции труда;
• Составлять и вести установленную отчетность в ЦЗ;
• Оформление документов для награждения и поощрения работников;
• Формирование архива личных дел сотрудников.

Что мы ожидаем от будущего кандидата?

• Высшее образование (профильное);
• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3-х лет;
• Отличное знание трудового законодательства. Опыт работы с штатом от 200 ш.е. будет преимуществом;
• Знание программы 1С: Управление предприятием (Раздел Кадровый учет) 8.3.
• Уверенный пользователь MS Office
• Грамотный пользователь Excel
• Грамотная письменная и устная речь, ответственность, коммуникабельность. Умение работать в режиме многозадачности.

Условия работы:

• официальное трудоустройство согласно ТК РФ и соц. пакет;
• стабильный, полностью официальный доход;
• программа ДМС для сотрудников компании;
• годовое премирование; корпоративное питание;
• классическая пятидневная рабочая неделя