Инженер 1 категории Строительного отдела

Обязанности:

• Разработка проектной и рабочей документации на строительство, реконструкцию, техническое перевооружение и капитальный ремонт объектов — КР, АР, АС, КМ, КЖ;
• Анализ отчетов инженерно-геологических изысканий, сейсмомикрорайонировании и отчётов обследования зданий и сооружений;
• Выполнение расчетов строительных конструкций, зданий и сооружений в системе здание фундамент-основание;
• Работа с Заказчиком и подрядными организациями, в том числе, с ведением деловой переписки;
• Командировки для решения проблемных вопросов строительства на месте проведения СМР.

  Разработка проектной и рабочей документацию на строительство, реконструкцию, техническое перевооружение и капитальный ремонт объектов — КР, АР, АС, КМ, КЖ.

• Анализ отчетов инженерно-геологических изысканий, сейсмомикрорайонировании и отчётов обследования зданий и сооружений.

• Выполнение расчетов строительных конструкций, зданий и сооружений в системе здание-фундамент-основание.

• Работа с Заказчиком и подрядными организациями, в том числе, с ведением деловой переписки.

• Командировки для решения проблемных вопросов строительства на месте проведения СМР.

Требования:

• Высшее профессиональное образование (предпочтительная специальность по диплому «ПГС»);
• Уверенный пользователь Excel, MS Word, AutoCAD, ЛираСофт, Scad, Лира-Сапр;
• Стаж более 5 лет.

• Знание — назначение марок бетона (СП 28, 63 и проч.);

  — назначение арматуры (СП 14, 63 и проч.);

  — назначение стали (СП 16 и проч.);

  — расчет простых балочно-стоечных эстакад;

  — расчет стальных каркасов зданий;

  — расчет фундаментов столбчатых;

   — расчет фундаментов свайных;
• Постановление Правительства № 87, Градостроительный кодекс РФ, ФЗ-384, ФЗ-123, ФЗ-116, ФЗ-190, Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности «Правила безопасности для опасных производственных объектов магистральных трубопроводов», своды правил в области строительного проектирования (СП 14, СП16, СП24, СП25, СП 63 и т.д.)

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
• Программа санаторно-курортного лечения;
• Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
• Корпоративное обучение.