улица Генерала Васильева 44Б
Стабильная инженерно-строительная компания с огромными перспективами развития в поисках своего HR BP. Штат компании на данный момент в офисе 25 чел. + производственно-строительный персонал
Обязанности:
• Разработка HR-стратегии, соответствующей целям бизнеса (орг структура, стратегия создания и внедрение эффективных HR-процессов, эффективное управление ФОТ);
• Разработка системы управления, помощь СЕО в выстраивании системы управления, роль проводника между собственником, СЕО и сотрудниками
• Разработка и внедрение корпоративной культуры
• Работа с мотивацией сотрудников, увеличение эффективность коммуникации между сотрудниками
• Управление рекрутером, разработка воронок и плана найма, наем сотрудников согласно орг. структуре бизнеса и точно выверенным портретам, соответствующим положению рынка и нашему запросу
• Разработка и внедрение системы мотивации, которая привлечет кандидатов, которые соответствуют портрету
• Разработка и внедрение систем мотивации адаптации и обучения, разработка и сопровождение индивидуальных систем развития сотрудников + на перспективу — создание внутренней академии
• Автоматизация HR-процессов
• Проведение регулярного мониторинга рынка сотрудников с задачей «съесть» рынок топовых специалистов региона
Требования:- Опыт работы в HR более 2х лет,
- Успешный опыт работы HRD или HRBP в любой нише со штатом 100+ чел., будет плюсом опыт в инженерно-строительных компаниях
- Наличие твердых кейсов найма
- Готовность рассказать об управленческой системе, которую внедрил
- В идеале: опыт HRBP более 2х лет с аналогичными функциям
-
• Навык управления. Знание управленческих механик и опыт управления коллективом
• Навык найма топов с наличием успешных кейсов (не менее 3−5 успешно нанятых топов)
• Навык выстраивания систем адаптации, обучения и ИПР (успешные кейсы и показатели сотрудников до/после проведения обучения)
• Большая насмотренность на рынок топов, нет страха больших цифр и управления более опытными людьми
• Грамотная, поставленная управленческая речь. Навык ведения переговоров
• Навык внутренней продажи. Любой хантинг сотрудников — внутренняя продажа, важно, чтобы HR мог качественно презентовать компанию и вакансию.
• Опыт создания орг. структур и HR-стратегий
- Официальное трудоустройство по ТК РФ
- ЗП от 120 000₽ до 150 000₽ на первых этапах с перспективой роста
- Релокационный пакет на полгода (при переезде из других регионов)
- Прекрасная погода и природа Крыма)
- Отличные перспективы для роста в компании с востребованным бизнесом в Крыму
- Возможность собрать успешную команду для успешного бизнеса
