Менеджер по персоналу.

• Ведение в единственном лице направлений кадровое делопроизводство, подбор и обучение персонала (штат до 150 чел.)
• Ведение кадрового делопроизводства:
  — оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок, больничных листов сотрудников в соответствии с ТК РФ;
  — заполнение, учет, хранение трудовых книжек работников;
  — формирование и ведение личных дел работников;
  — ведение штатного расписания предприятия;
  — написание должностных инструкций;
  — оформление договоров ГПХ;
  — ведение воинского учета
  — подготовка и сдача отчетности
• Организация процесса подбора, адаптации и обучения персонала:
  — составление и размещение вакансий;
  — проведение интервью;
  — оценка навыков и компетенций кандидатов;
  — организация процесса адаптации новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока
  — взаимодействие с учебными заведениями — выявление потребности и организация внутреннего и внешнего обучения персонала;
• Составление и утверждение ЛНА компании, внесение соответствующих изменений в ранее разработанные документы
• Оформление документов для получения сотрудниками банковских карт (зарплатный проект)
• Формирование предложений и ТЗ по оптимизации и автоматизации внутренней информационной базы на платформе 1 С 8.3 по направлению деятельности
• Формирование hr аналитики (текучесть персонала, укомплектованность, удовлетворенность, причины увольнения и др.)

Требования:

• Хорошее знание Трудового законодательства РФ

• Успешный опыт работы в сфере HR от 3 лет

• Знание современных технологий подбора

• Знание систем материальной и нематериальной мотивации

• Знание методик оценки персонала (личных и профессиональных компетенций)

• Умение анализировать и работать с большим объемом информации

• Уверенный пользователь ПК (1С McWord, McExcel, McPowerPoint, Outlook), 1С ЗУП

• Грамотная письменная и устная речь.

Условия:

Работа в компании-лидере станкостроительной отрасли ООО «Шлифовальные станки».

Компания специализируется на производстве современных специализированных станков для глубинного шлифования и фрезерования.

• официальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы;

• достойный уровень оплаты труда;

• ежегодная индексация заработной платы;

• премирование по результатам работы за год;

• материальная помощь;
• подарки к праздникам;
• корпоративная культура (праздники, спортивные мероприятия и др.);
• условия работы в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда на рабочем месте
• возможность обучения, повышения квалификации;
• график работы 5/2, сменный