Менеджер по созданию партнёрской сети (B2B/B2C)

Дата размещения вакансии: 24.05.2024
Работодатель: Remarka
Уровень зарплаты:
от 120000 RUR
Город:
Екатеринбург
улица Цвиллинга 1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Привет. Мы это дизайн и ремонт нового поколения и подхода, мы — «REMARKA»! Более 12 лет опыта и знаний для твоего успеха!

Мы растём и для усиления и развития команды мы в поиске крутого «Менеджера по работе с партнерами»

Какие задачи ставим:

  • Сбор базы потенциальных партнеров-агентов, развитие пртнёрско-агентской сети;
  • Работа с существующими базами потенциальных партнеров-агентов;
  • Онлайн/Оффлайн, телефонные переговоры;
  • Заключение агентских договоров в 3 этапа;
  • Поддержание партнерских отношений с существующими агентами;
  • Ведение деятельности в срм Битрикс 24;
  • Получение лидов от действующих агентов, по возможности — увеличение количества лидов;
  • Организация и проведение корпоративных мероприятий для агентов;
  • Предоставление агентам всей необходимой информации для осуществления деятельности в рамках партнерской программы;
  • Обучение агентов;
  • Привлечение агентов в штат компании;
  • Расширение качественных партнерских связей.

Что хотим видеть в будущем коллеги:

  • Опыт продаж в секторах B2B/B2C, как преимущество;
  • Опыт работы в тёплых и холодных звонках (продажах) и переговоровах;
  • Опыт в работе и развитиее партнёров, партнёрской сети, крайне приветствуется;
  • Опыт работы в данной сфере приветствуется;
  • Желательно, высшее образование;
  • Навык успешных переговоров;
  • Навык тайм-менеджмента;
  • Умение ставить себе вызовы и успешно с ними работать;
  • Умение находить новые решения, идея;
  • Порядочность, коммуникабельность, адаптируемость, обучаемость, высокоразвитая эмпатия, стрессоустойчивость (не пассовать перед трудностями), мобильность. Важно — разумный оптимизм!

На каких условиях будем сотрудничать:

  • Полный рабочий день;
  • Достойный доход с возможностью влиять на него, на рост своего дохода;
  • Профессиональный и карьерный рост в рамках отдела, либо горизонтальный — с переходом в другие отделы или направления компании;
  • Корпоративная культура, которая постояно развивается;
  • Выезды на встречи, переговоры + офисная работа
  • KPI + %
  • Корпоративная связь