Начальник почтамта, Цивильск

Что нужно будет делать :

• Выполнять условия осуществления деятельности почтамта в соответствии с действующими лицензиями Министерства Р. Ф. по связи и информатизации.
• Реализовывать политику АО «Почта России» и цели филиала в области качества.
• Обеспечивать выполнение приказов, указаний, распоряжений Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, АО «Почта России», филиала.
• Обеспечивать учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности почтамта.
• Обеспечивать выполнение плановых заданий, реализацию мероприятий по устранению выявленных нарушений.
• Разрабатывать мероприятия по повышению доходности почтамта и обеспечивать их выполнение.
• Контролировать соблюдение режима работы структурных подразделений, представлять график режима работы ОПС на утверждение директору филиала.
• Организует работу и эффективное взаимодействие структурных подразделений почтамта в целях удовлетворения потребностей.

Мы ждем от вас :

• Опыт от 1 (одного) года в сфере почтовой связи или отрасли обслуживания клиентов и опыт управления трудовыми ресурсами от 1 (одного) года коллективом не менее 20 человек
• высшее образование,
• знание законодательных и нормативно правовых актов, регламентирующих производственно-хозяйственную и коммерческую деятельности
• пользоваться персональным компьютером и оргтехникой; пользоваться электронной почтой; работать с информационными системами, применяемыми в ОПС; работать с кассовым оборудованием; владеть навыками составления финансовых отчетов; систематизировать, обрабатывать и анализировать
• уметь мотивировать и организовывать работу подчиненных работников, быть нацеленными на результат и качество работы

Мы предлагаем :

• Почта России — надежный и ответственный работодатель.
• Заработная плата от 53 000 руб. дважды в месяц (состоит из оклада, премии и дополнительных выплат);
• Официальное оформление с первого дня работы;
• Корпоративная программа обучения для всех сотрудников;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития;
• Возможность работать рядом с домом;
• Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;
• Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;
• Новогодние подарки для детей;
• Корпоративная пенсионная программа;
• Корпоративные спортивные мероприятия и секции;
• Материальная помощь согласно условиями действующего коллективного договора.