Руководитель торгового отдела

Дата размещения вакансии: 03.06.2024
Работодатель: Леруа Мерлен
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Курск
улица Энгельса 115
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ОБЯЗАННОСТИ:

  • Разработка и реализация коммерческой стратегии отдела проектных продаж;
  • Мониторинг и анализ экономических показателей сектора (товарооборот, маржа, запас, ротация, сезонность, потребности клиентов);
  • Обеспечение качественного обслуживания клиентов — 70% времени работать в торговом зале;
  • Определение ассортиментной и ценовой политики сектора;
  • Проведение мониторинга конкурентов и анализ покупательского спроса;
  • Контроль наличия товара и его своевременный заказ;
  • Руководство персоналом отдела: подбор, мотивация, обучение, адаптация, повышение уровня компетенция персонала.

ТРЕБОВАНИЯ:

  • Опыт управления активными продажами от 3-х лет. Опыт работы в продажах товаров по индивидуальным заказам/проектам клиентов (окна, двери, кровля, мебель и т.п.) будет преимуществом;
  • Высокие коммуникативные и презентационные навыки;
  • Большое желание продавать и вдохновлять на это свою команду (10 чел), лидерство;
  • Стратегическое видение, способность видеть ситуацию в целом, устанавливать взаимосвязи;
  • Проактивность и новаторский подход в достижении коммерческих целей;
  • Профессиональная любознательность, интерес к сфере дизайна интерьера;
  • Опыт работы в CRM-системах.

УСЛОВИЯ:

  • Официальное оформление по ТК РФ, фиксированная заработная плата;
  • Ежегодное прохождение мед. осмотра за счет компании + добровольное медицинское страхование (включая стоматологию) и страховку жизни, здоровья;
  • Оклад (по итогам собеседования) + 5% от оклада ежемесячно за отработку всех смен + до 25% ежеквартальные премии по результатам работы магазина;
  • Компенсация питания;
  • График работы 5/2. Выходные: пт-сб/вс-пн;
  • Комфортные условия работы: спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда и защитная обувь, кафе-буфет, раздевалка с душем и гладильными принадлежностями;
  • Корпоративная культура в компании — уважительное отношение между всеми членами команды;
  • Корпоративное обучение, в компании приветствуется развитие и карьерный̆ рост. У вас будет ваш индивидуальный план стажировки, обучения и наставник.