Контент-менеджер

Дата размещения вакансии: 06.05.2024
Работодатель: Samokat.tech
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Сейчас мы в поиске контент-менеджера в команду Департамента контента.
Наша команда отвечает за управление каталогом и его качество, а также медиаформаты в приложении.

Задачи для тебя:

  • Обрабатывать полученные данные о товарах и медиа от коллег из других подразделений — проводить проверку корректности полученных данных, исправлять ошибки;

  • Создавать и редактировать карточки товаров, дерево каталога и сторис в CMS;

  • Распределять товары и сторис в каталоге, привязывать к дереву каталога;

  • Создавать, наполнять и редактировать товарные подборки;

  • Анализировать текущее состояние контента в приложении — товары, структуру каталога, сторис. Перманентно улучшать данные;

  • Разбирать обращения и обрабатывать заявки коллег по поводу контента в приложении от смежных команд компании.

Важно для нас:

  • Грамотный письменный русский язык;

  • Уверенное владение MS Office Excel/Google Spreadsheets;

  • Знание свойств и особенностей продуктов для работы с каталогом, фильтрами;

  • Развитый навык поиска информации и интуитивного ориентирования в поисковиках;

  • Опыт работы в системах управления проектами (Jira и аналогичных);

  • Опыт работы в CMS (Битрикс/Wordpress/другие);

  • Опыт работы с Power BI или похожими платформами.

Что мы предлагаем:

  • Удаленный формат работы;

  • Пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день;

  • Сотрудникам предоставляем нужную технику (ноутбук, мышь, монитор, наушники);

  • Оформление по ТК РФ с первого дня и все социальные гарантии;

  • ДМС со стоматологией после трёх месяцев работы. Ещё в полис входят онлайн-консультации врачей, страховка для путешественников и другие услуги;

  • Условия для профессионального развития и карьерного роста;

  • Бонусы для сотрудников: корпоративные скидки у партнёров, внутрисамокатовские конкурсы и квизы с призами, подарки для детей и многое другое;

  • Нашу культуру создают сами сотрудники — мы их слышим и помогаем создавать и поддерживать корпоративные комьюнити по интересам.

Этапы отбора:

HR-интервью, тестовое задание, финальное интервью с командой.