Начальник отдела (Ремонтно-технологическое управление)

ВИЗ — является ведущим российским производителем современных сантехнических изделий (стальные эмалированные ванны, поддоны, мойки, а также комплектующие к ним). У завода более 45 крупных дилеров по всей территории РФ.

Чем предстоит заниматься:

• Организацией ремонта и технического обслуживания производственного оборудования на заводе (краны, пресса, гидравлика);
• Оценкой состояния оборудования, планирование работ;
• Анализ причин простоев, снижение количества простоев оборудования, разработка и реализация мероприятий;
• Обеспечение исправной работы оборудования с наименьшими потерями по простоям;
• Реализация программ поддержания оборудования, программ развития, проекты модернизации;
• Управление подрядчиками (планирование работ, наряды-допуски, соблюдение стандартов ОТиПБ);
• Управление системой ОТиПБ в подразделении (соблюдение стандартов, выявление рисков, вовлечение персонала, развитие культуры безопасности, взаимодействие с Ростехнадзором, контролирующими органами)
• Бюджетирование (CAPEX, OPEX).

Для нас важно:

• Высшее техническое образование;
• Опыт работы в качестве руководителя на промышленном предприятии;
• Опыт организации ремонтов и технического обслуживания производственного оборудования;
• Опыт работы с гидравлическим оборудованием (умение читать схемы, опыт ремонта)
• Знание норм охраны труда и промышленной безопасности;
• Уверенный пользователь MS Office.

Работа в группе НЛМК- это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Релокационный пакет с нашей поддержкой;
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация).