Менеджер по работе с молодежью и учебными заведениями

Дата размещения вакансии: 17.05.2024
Работодатель: Владхлеб
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Владивосток
Народный проспект 29
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет
В Ваши задачи будет входить:
  • Мониторинг учебных заведений и выбор потенциальных партнеров;
  • Участие в проведении переговоров с руководством ВУЗов и ССУЗов по различным форматам партнерства, заключение договоров и соглашений;
  • Разработка и реализация проектов, направленных на привлечение выпускников профильных специальностей;
  • Участие в Ярмарках вакансий, днях карьеры и других мероприятиях ВУЗов и ССУЗов, лично и с командой от различных подразделений компании;
  • Тесное взаимодействие со всеми подразделения HR-команды;
  • Участие в формировании узнаваемости Компании среди молодежи;
  • Участие в других HR-проектах.
Нам по пути, если у Вас есть:
  • Высшее образование по направлениям: управление персоналом, психология, менеджмент;
  • Опыт работы с молодежью, в Центрах карьеры или в сфере HR;
  • Понимание системы образования в России, специфик ВУЗов и отраслей бизнеса, форм их взаимодействия является преимуществом;
  • Результативность, желание расти и развиваться в сфере HR;
  • Проактивность, нацеленность на результат, высокие коммуникативные навыки.
  • Хорошие навыки переговоров независимо от уровня должности и статуса партнеров.
Мы предлагаем:
  • Открытую и дружную команду;
  • Возможность развивать экспертизу в сфере HR;
  • График 5/2 с гибким началом рабочего дня;
  • Официальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы, оплачиваемые больничные и отпуска;
  • Подарки на праздники, юбилейные даты, к свадьбе и поступлению ребёнка в 1 класс, материальная помощь в трудные периоды жизни;
  • Корпоративные мероприятия: выезды, экскурсии, различные соревнования и конкурсы (Гонка героев, гребля на лодках класса «Дракон», велозаезды, лыжные забеги, турниры по боулингу и др.), поздравления сотрудников с Новым годом, 23 февраля, внутренние конкурсы для сотрудников и их семей;
  • Система обучения и развития персонала с ориентацией на профессиональные интересы сотрудника;
  • Система внутреннего наставничества, преемственности и кадрового резерва.