Директор по персоналу

Обязанности:

1. Управление всеми HR-процессами организации (КДП, подбор, организация и нормирование труда, обучение и развитие)

• администрирование процессов кадрового делопроизводства и документооборота по управлению персоналом;
• своевременное комплектование организации персоналом и управление численностью;
• совершенствование системы организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования и социального обеспечения;
• формирование и администрирование организационной структуры;
• организация и контроль работы по вопросам применения системы КПЭ. Лидирование в формировании предложений по постановке, мониторингу и оценке КПЭ для ключевого руководящего состава. Подтверждения факта их исполнения;
• организация обучения, аттестации, оценки и адаптации персонала;
• формирование и развитие кадрового резерва.

2. HR — бюджет: планирование, исполнение, контроль, анализ, повышение эффективности, оптимизация расходов;

3. Управление социальной политикой (медицина, нематериальная мотивация, наградная и молодёжная политика), корпоративной культурой;

4. Организация работы по повышению HR-бренда, как привлекательного работодателя;

5. Работа с высшими, средними и иными учебными заведениями по привлечению в отрасль талантливой молодежи;

6. Обеспечение соблюдения трудового законодательства и отраслевых стандартов и процедур;

7. Консультация руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства;

8. Взаимодействие с общественными организациями, взаимодействие с государственными органами по вопросам управления персоналом.

Требования:

• Высшее профессиональное образование;
• Дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом, экономики труда, экономики организации, стратегического и операционного управления;
• ВАЖНО! Опыт работы в области управления персоналом на руководящих должностях не менее пяти лет на крупных промышленных производственных предприятиях с численностью от 300 чел. и более;
• Глубокие знания и опыт управления всеми основными функциями и современными технологиями в HR: КДП, C&B, подбор и адаптация, T&D, HR-аналитика;
• ОБЯЗАТЕЛЬНО знание экономики труда, расходов на персонал, расчета нормативов численности;
• Опыт бюджетного планирования и прогнозирования;
• Опыт разработки нормативных актов по направлению деятельности;
• Высокий уровень знаний трудового законодательства и применений его на практике.

• Трудоустройство согласно ТК РФ;
• Расширенные социальные гарантии, бесплатное добровольное медицинское страхование;
• Возможности профессионального совершенствования и развития;
• Бронь;
• Конкурентная высокая заработная плата. Итоговая оплата труда по результатам собеседования.
• Релокационный пакет для иногородних обсуждается индивидуально.
• Рабочее место в современном офисе на территории работодателя, район Столбище
• Для доставки персонала организована вахта по нескольким маршрутам из разных частей Казани и близлежащих населенных пунктов.