Начальник автотранспортного участка

Дата размещения вакансии: 21.05.2024
Работодатель: Увелка ООО «Ресурс»
Уровень зарплаты:
от 200000 RUR
Город:
Еманжелинск
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

«Увелка» — Бренд № 1 в зерновой бакалее

Постоянный победитель различных конкурсов и выставок.

В настоящее время компания отгружает ассортимент своих продуктов в 40 стран мира и во все крупные города России. На крупозаводах «Увелки» применяются передовые системы контроля качества и технологии с использованием как отечественного, так и импортного оборудования. Многолетний опыт работы компании позволяет ей хорошо разбираться в потребительских предпочтениях, разрабатывать и предлагать только самые лучшие и востребованные продукты.

Работа в г. Южноуральск (п. Увельский) — компания предоставляет релокационный пакет: служебная квартира или компенсация аренды жилья + выплата подъемных.

Обязанности:

  • обеспечение эксплуатации автомобилей и эффективное использование подвижного состава;
  • контроль за техническим состоянием транспорта, соблюдением графика его технического обслуживания;
  • контроль выполнения водителями задания на маршруте, режимов работы, расхода ГСМ, своевременной сдачей сопроводительной документации;
  • составление графиков работы водителей, контроль их выполнения;
  • обеспечение выполнения KPI-показателей;
  • оперативное составление отчетных данных и данных справочного характера по эксплуатации автотранспорта.
Требования:
  • Образование не ниже среднего специального (техническое или экономическое);
  • Опыт работы в сфере транспортной логистики не менее 3-х лет (автомобильные перевозки);
  • Знание нормативной базы автомобильных перевозок, ПДД, основ ТК;
  • Умение управлять персоналом и организовать работу водительского состава;
  • Опытный пользователь ПК.

Условия:

  • место работы: г. Южноуральск (п.Увельский);
  • компенсация переезда к месту работы, выплата «подъемных»;
  • предоставление служебной квартиры для проживания;
  • готовность обсуждать условия работы с каждым кандидатом;
  • ДМС — добровольное медицинское страхование (распространяется на семью сотрудника, детей до 18 лет);
  • компенсация занятий спортом.