Руководитель отдела строительного контроля

В строительную компанию НИКС требуется Руководитель отдела строительного контроля.

Обязанности:

• организация работы подразделения строительного контроля;
• разработка перспективных и текущих планов, программ строительного контроля на объектах;
• осуществление независимого строительного контроля производства СМР на всех стадиях производственного процесса;
• проверка наличия необходимых документов на материалы, изделия и оборудование, а также задокументированных результатов входного контроля и лабораторных испытаний;
• контроль соответствия объемов и качества выполнения работ на соответствие проектной документации, требованиям СНиП;
• контроль соответствия строительных материалов проектно-сметной документации;
• контроль своевременного устранения всех недостатков и дефектов, выявленных при приемке работ;
• контроль проектной и исполнительной технической документации;
• контроль исполнения предписаний контролирующих органов, их извещение об аварийных состояниях на объекте.

Требования:

• высшее образование (строительное/техническое);
• релевантный опыт работы от 3-х лет в структуре генподрядчика;
• опыт контроля качества СМР, работы с проектной и нормативно-технической документацией, знание технологии строительного производства и применяемых строительных материалов;
• опыт взаимодействия с контролирующими органами (Ростехнадзором), проектными организациями, технадзором заказчика;
• опыт выявления строительных недостатков на объектах строительства;
• умение работать с результатами проверок строительных объектов;
• знание основ ценообразования в строительстве;
• знание методов контроля качества; современных средств и методов измерений;
• владение MS Office, AutoCAD.

Условия:

• пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00 (выходные — сб, вс);
• официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым Кодексом Р. Ф.;
• своевременная выплата заработной платы (полностью официальная);
• место работы: ул. Монакова, 4;
• достойное премирование по результатам работы (2 раза в год);
• организация обучения и повышения проф. квалификации за счет Компании;
• скидки для работников от компаний-партнеров, в том числе привилегии от банков;
• масштабные корпоративные мероприятия за счет Компании;
• подарки детям сотрудников к Новогодним праздникам.