набережная Обводного канала 148-152
Ты нашёл то, что ищешь, если ты высококлассный инженер с навыками менеджера.
Мы планово расширяем инженерный отдел до 16 сотрудников, ищем будущих лидеров.
Чем мы примечательны:
— 0 судебных исков от заказчиков, поставщиков, подрядчиков за 12 лет работы!
— состоим в СРО проект, СРО монтаж на опасных объектах, имеем допуск МЧС, лицензию Минкульт;
— сплочённая дружная команда, атмосфера взаимовыручки, быстрое принятие решений руководством;
— свобода, работа на результат (не считаем часы на рабочем месте, а оцениваем результаты), нет потолка в зп;
— ключевые сотрудники (в т.ч. инженеры) включены в распределение прибыли предприятия, помимо оклада и премии;
— бригадиры получают квартальные премии (деньгами и инструментом) за сроки и качество выполненных работ;
— лучшие инженеры получают образовательные премии;
— наработанная база постоянных заказчиков (70 из 100% работают с нами повторно по статистике 2022 года);
— умеем привлекать новых заказчиков и удерживать старых (даём рассрочки до года, имеем отличную репутацию, 89% объектов 2021 сдали без нареканий, используем наработки, рожденные внутри фирмы);
— в пандемию увеличили обороты на 60% по группе компаний;
— наш рядовой менеджер вырос до гендиректора за 6 лет, менеджер до руководителя направления за 2 года.
— мы ищем не просто сотрудников, а единомышленников!
Условия:
— БЕЗ ПОИСКА КЛИЕНТОВ/БЕЗ ХОЛОДНОГО ОБЗВОНА;
— отсутствие потолка в з/п: сотрудники, стремящиеся к развитию, получают за год помесячно 150−200 тр, лидеры 220−280 тр;
— структура з/п: оклад + % за собственные выполненные объекты + 13 зп + групповые квартальные премии + компенсации;
— постоянная, полный день, работа на территории работодателя;
— разъездной характер работы (40% офис, 60% выезды);
— оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК;
— оплата сотовой связи;
— корпоративное обучение;
— возможность профессионального и карьерного роста;
— сплочённая команда инженеров, спецы старшего поколения на руководящих инженерных должностях.
Обязанности в рамках карьерной лестницы:
1. как инженер на постоянных заказчиках и ФЗ-44 и 223: инженер выезжает на объект; сверяет объёмы; даёт цену; инженер сопровождает объект; если нужно, формируется проектная группа (снабжение, кадры, нач. участка/ прораб, пто, тб и от).
2. как руководитель направления (перспектива роста 1,5−3 года). внутренний кадровый резерв рассматривается в первую очередь при открытии новых направлений
Требования:
— знание технологии производства ремонтно-строительных работ и номенклатуры материалов по направлениям: инженерные сети, отделка, кровля, фасады, благоустройство, ИЛИ возможна специализация по узкому направлению (инженерные сети или отделка, кровля, фасад);
— опыт работы с заказчиками: знакомство на выезде, расчёт калькуляции, обоснование коммерческого предложения перед заказчиком, уторговка, заключение договора;
— опыт работы в гос и ком тендерах, наличие базы заказчиков является преимуществом;
— опыт работы в загородном строительстве, в системах автоматизированного проектирования является преимуществом;
— глубокое знание общих и/или специальных видов строительных работ, наличие допусков является преимуществом;
ВЫ ВЫПОЛНЯЕТЕ ФУНКЦИЮ МЕНЕДЖЕРА В РАБОТЕ С ЗАКАЗЧИКОМ!
Полностью прочти «чем мы примечательны» (в начале), пройди этапы собеседования и стань частью нашей команды!
