Аналитик (Москва, Санкт-Петербург)

Дата размещения вакансии: 08.11.2024
Работодатель: Лига Цифровой Экономики
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мы ищем коллегу на роль аналитика для работы на проектах из нефтегазовой отрасли. В рамках данной позиции возможен переход на должность Лидера компетенции анализа - наставничество и развитие текущей команды аналитиков.
Тебя ждут интересные задачи и профессиональное развитие. Присоединяйся!

Твои задачи:

  • Собирать и анализировать бизнес-требования с последующей подготовкой требований для разработки
  • Разрабатывать требования к интеграциям со смежными системами
  • Участвовать в проведении демонстраций и ПСИ
  • Заниматься развитием сотрудников на проекте: погрузиться в уровень сотрудников, инструменты развития, используемые в практике и Лиге, типовые задачи на проектах
  • Участвовать в рабочих группах по улучшению процессов, предлагать свои решения по оптимизации/улучшению
  • Погрузиться в существующие гайдбуки
  • Участвовать в конференциях, делать доклады, тренинги

Мы ждем от тебя:

  • Организованность, ответственность, самостоятельность
  • Умение правильно донести мысль
  • Опыт написания постановки на разработку
  • Опыт общения с заказчиком, проведения демонстрации, ПСИ, ведения проектной документации
  • Опыт интеграции технических систем (или хорошая теоретическая подготовка
  • Опыт работы с SQL
  • Опыт работы с Jira, Confluence
  • Понимание нотаций BPMN, UML

Что мы обеспечим:

  • Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
  • Гибридный формат работы
  • Работа в гибкой методологии разработки
  • Безграничная прокачка скиллов
  • Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
  • Новая техника для комфортной работы
  • Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи.
  • Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды