Начальник отдела продаж зарплатных проектов и эквайринга

• Руководство отделом, организация продаж ЮЛ и ИП торгового/интернет эквайринга, переводов по СБП, зарплатных проектов.
• Поиск организаций для привлечения к сотрудничеству, проведение переговоров, заключение договоров.
• Выполнение плановых показателей и увеличение роста количества клиентов.
• Анализ рынка услуг, предлагаемых банками в рамках предлагаемых услуг, изучение предложений конкурентов.
• Подготовка отчетности.
• Разработка договорной базы, сопровождение договоров с клиентами банка.

• Высшее (желательно экономическое, допустимо техническое) образование;
• Опыт работы в отделе продаж от 3 лет;
• Знание основ бухгалтерского учета и микроэкономических показателей;
• Опыт ведения переговоров с ЛПР;
• Навыки поиска клиентов, расширения клиентской базы;
• Опыт подготовки отчетности, методической документации, инструкций и тд.;
• Инициативность, развитые коммуникативные навыки, организованность, целеустремленность, активность, умение убеждать.

• Пятидневная рабочая неделя с 08−00 до 17−00;
• Программа обучения и наставничества;
• Социальный пакет:

— Премирование сотрудников Банка (ежемесячное и дополнительное);

— ДМС;

— Бесплатное медицинское обслуживание сотрудников в медицинской службе Банка;

— Организация питания сотрудников по льготным ценам в столовой Банка;

— Дополнительные оплачиваемые дни отпуска;

— Материальная поддержка сотрудников Банка за счет Банка и профсоюзной организации Банка;

— Организация корпоративных мероприятий ко дню Банка и другим праздникам;

— Подарки к праздникам сотрудникам Банка и их детям;

— Финансирование спортивных и культурных мероприятий (коллективное посещение бассейна, спортзала, театра, кино);

— Частичная компенсация стоимости путевок в детские оздоровительные и спортивные лагеря;

— Присвоение почетных званий и памятных знаков с выделением материального поощрения в связи с награждением сотрудников Банка.