HR-директор

Мы в поиске сильного кандидата на позицию Директора по персоналу, способного на решение амбициозных задач и мотивированного на результат.

Пару слов о нас:

• Мы производственная компания
• Мы развиваем культуру доверия, свободы и ответственности
• Мы присутствуем почти во всех торговых сетях и электронных площадках РФ
• Наша линейка продукции — это классные линейки health-сладостей
• Наша территория представленности — 10 стран мира
• Наша компания численностью более 250 сотрудников

Прямое подчинение собственнику бизнеса.

ВАЖНЫЕ = ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ к кандидату:

1. Опыт управления персоналом численностью от 250 человек
2. Опыт работы на производственном предприятии
3. Опыт работы в сфере FMCG
4. Успешный опыт качественного подбора ТОП менеджеров и ключевых сотрудников компании
5. Опыт организации и проведения системной оценки и развития сотрудников компании
6. Опыт построения системы управления персоналом полного цикла (от планирования численности до анализа причин увольнения)
7. Финансовая грамотность

Первыми задачами в должности будут:

• Организация и контроль найма ключевых сотрудников sales команды
• Улучшение системы адаптации для новичков Компании
• Создание системы оценки персонала (это очень важная роль. Мы строим систему оценки основанной на полугодовых ревью каждого сотрудника. Текущий приоритет на оценку и реализацию пилота системы в отделе продаж)
• Участие в стратегической сессии на 2024−2026 год
• Участие в обновлении структуры компании
• Оценка работы действующей команды отдела, предложение улучшений
• Комплексный аудит компании через призму управления персоналом

Требования к кандидату:

• Высшее образование (желательно профильное)
• Успешный опыт управления отделом персонала от 5 сотрудников
• Опыт управления функцией кадрового делопроизводства
• Опыт работы в 1С или иной программе по учету кадров
• Аналитические способности (ССЧ, укомплектованность, учет затрат по персоналу)
• Отличные управленческие навыки (речь не только об управлении отделом)
• Психологическая устойчивость, развитый эмоциональный интеллект
• Знание трудового законодательства, умение применять в жизни
• Мы ищем кандидата с лидерскими качествами, амбициозного, способного стать интегратором изменений многих процессов, связанных с эффективностью работы персонала и компании в целом. Мы ценим в людях честность, открытость и способность признавать ошибки, делая выводы и исправляя ситуацию в будущем.

Условия и возможности:

• Участие в разработке и реализации стратегии компании
• Высокий уровень самостоятельности в принятии решений
• Достойный уровень оплаты труда (доход обсуждается с кандидатами индивидуально)
• Система премирования по результатам квартала и года
• Активная корпоративная жизнь
• Комфортный офис в центре города и возможность отдохнуть за чашечкой кофе или чая в своей уютной столовой
• Соблюдение ТК РФ, своевременная выплата ЗП

Обязанности:

• Активное участие в формировании стратегии компании и контроль реализации в части управления персоналом
• Формирование организационной структуры под стратегические цели компании
• Планирование найма персонала и его развития внутри компании
• Формирование инструментов эффективной коммуникации под различные цели компании
• Планирование и реализации бюджета затрат по ФОТ и иным статьям затрат на персонал
• Самостоятельный найм ключевых позиций
• Организация и личный контроль качественного подбора персонала
• Организация и контроль реализации программы адаптации персонала
• Организация процесса оценки персонала на разных этапах (адаптация новый сотрудник/новая должность, полугодие, год)
• Участие в развитии руководителей подразделений (коучинг) в части управления персоналом
• Аналитика работы отдела персонала (найм, обучение, затраты, увольнения, и тд)
• Разработка системы мотивации (материальной и нематериальной) под различные категории персонала
• Верификация положений, регламентов, бизнес-процессов в сфере управления персоналом
• Систематический мониторинг заработных плат рынка труда и конкурентов
• Работа с внутренним и внешним HR брендом
• Организация и контроль функции кадрового администрирования

За 20 лет работы на рынке мы создали крутую компанию, в которой работают профессионалы. Присоединяйтесь к нашей команде!

До встречи на интервью!